уральному вимірі. Наприклад, в кількості деталей, вузлів, агрегатів, що підлягають ремонту і здачі на склад, або виконаних ТО. p align="justify"> Застосування нормованих завдань в умовах погодинної оплати праці дозволяє не тільки поставити заробіток робітника в залежність від відпрацьованого часу, а й пов'язати його з якісним і кількісним характеристиками праці. Тим самим створюються умови для ліквідації втрат робочого часу. Праця робітника-почасового наближається за напруженості до праці робітника-відрядника. З'являється можливість стимулювання зростання продуктивності праці. Дана система ефективна при оплаті праці робітників, зайнятих виконанням ТО, так як при постійному обсязі роботи потрібно забезпечити її високу якість і своєчасність виконання. p align="justify"> Організація та наукове планування заробітної плати повинні забезпечувати:
забезпечення дострокового і якісного виконання плану або нормованого завдання з ТО і ремонту рухомого складу або іншим видам робіт;
виконання нормованих завдань в строк;
виконання і перевиконання плану за коефіцієнтом випуску рухомого складу на лінію;
виконання і перевиконання плану по продуктивності праці;
зниження трудомісткості і витрат на ремонт рухомого складу проти нормативів при дотриманні показників якості;
поліпшення результатів госпрозрахункової діяльності бригади, дільниці, цеху;
підвищення якості ТО і ремонту автомобілів за умови виконання плану за кількісними показниками роботи.
Джерелами преміювання є фонди заробітної плати і матеріального заохочення, а також сума економії матеріальних цінностей.
. КОШТОРИС ВИТРАТ
.1 Розрахунок заробітної плати ремонтників
Собівартість продукції виробничого підрозділу являє собою грошовий вираз всіх витрат на виконання запланованого обсягу роботи. Визначення витрат, що припадають на одиницю продукції, називається калькуляцією собівартості. p align="justify"> При калькулюванні собівартості всі витрати залежно від їх характеру і цільового призначення розподіляються за статтями.
Кошторис витрат при виконанні ТО включає в себе основну та додаткову заробітну плату виробничих робітників з нарахуваннями на соціальне страхування, витрати на запасні частини, матеріали та цехові витрати.
Залежно від обраної системи оплати праці та преміювання основний фонд заробітної плати включає в себе погодинну мул відрядну (побічно - відрядну) заробітну плату, доплати, надбавки та премії, які виплачуються з фонду заробітної плати.
Середня тарифна ставка визначається за формулою, тенге:
(3.1)
де CчI, CчII, ..., CчVI - годинна тарифна ставка ремонтного робітника відповідно I, II, II...
