показники зростання продуктивності праці; підвищення обсягів виробництва; виконання технічно обгрунтованих норм виробок і зниження нормованої трудомісткості; виконання виробничих завдань, особистих планів; підвищення якості та сортності продукції; бездефектного виготовлення продукції; недопущення шлюбу; дотримання нормативно-технічної документації, стандартів; економії сировини, матеріалів, інструменту, мастильних матеріалів та інших матеріальних цінностей.
Кількість показників можна збільшити, застосування того чи іншого визначається конкретними умовами виробництва, що склалися на даному підприємстві. Наприклад, у підприємства зросла кількість рекламацій від постачальників або підприємство намагається вийти зі своєю продукцією на зовнішній ринок, де вимоги до якості істотно вище. Природно, що в цих умовах вимоги до якості продукції, виконавської дисципліни зростають, і вирішення цієї проблеми має сприяти і перелік показників, за який здійснюється преміювання. Однак перелік цих показників не повинен бути занадто великим (не більше п'яти - семи), так як більша їх кількість не усвідомлюється і не запам'ятовується працівником. p align="justify"> При побічно-відрядній системі розмір заробітку робітника ставиться в пряму залежність від результатів праці обслуговуваних їм робочих-відрядників. Ця система використовується для оплати праці не основних, а допоміжних робітників (наладчиків, настроювачів та ін.) p align="justify"> Непряма відрядна розцінка Зк розраховується з урахуванням норм виробітку обслуговуваних робочих і їх чисельності за формулою:
Зк = Зл/Вч р (грн. на од. продукції або роботи),
де ЗЧ - тарифна годинна ставка обслуговується робітника, оплачуваного за непрямої відрядній системі, руб.;
Вч - годинна норма виробітку (продуктивності) одного обслуговується робочого (об'єкта, агрегату) в одиницях продукції;
р - кількість обслуговуваних робочих (об'єктів, агрегатів) - норма обслуговування.
Загальний заробіток розраховується множенням або ставки допоміжного робітника на середній відсоток виконання норм обслуговуваних робочих-відрядників, або побічно-відрядній розцінки на фактичний випуск продукції обслуговуваних робочих:
Зобщ = Зл Фвсп у/100,
де Зобщ - загальний заробіток робітника, руб.;
ЗЧ - годинна тарифна ставка допоміжного робітника, переведеного на непряму відрядну оплату праці, руб.;
Фвсп - фактично відпрацьований даними допоміжним робочим кількість людино-годин;
у - середньозважений відсоток виконання норм виробітку всіма обслуговуючими цим працівником робочих, об'єктів, агрегатів;
Зобщ -? ЗkjBфj,
де Зkj - непряма відрядна розцінка за одиницю продукції, вир...
