ідрядної заробітної плати. При прямій відрядній системі оплати праці сума відрядної заробітної плати визначається за формулою (для кожного працюючого):
Si =? (P1 * hi1/E1);
де i - табельний номер; - сума заробітної плати i-ro робітника за розрахунковий період; - розцінка за одиницю роботи 1-виду; - кількість робіт (деталей) 1-виду, виконаних i-м робочим ; - загальна кількість видів робіт; - розцінкова одиниця 1-виду робіт.
Якщо замість розцінки задається норма часу, то розрахунок ведеться за формулою:
Si =? (H1 * hi1/E1) * Ti;
де H1 - норма часу на роботу 1-виду; - годинна тарифна ставка робітника-відрядника.
Сума заробітної плати бригади при прямій відрядній системі оплати також визначається за формулами (1) і (2) і відноситься на табельний номер бригадира або на бригаду (шифр бригади). Її розподіл здійснюється пропорційно встановленому базису і регламентується спеціальним положенням. Застосовують різні варіанти розподілу, наведемо найбільш характерні. p align="justify"> Розрахунок зарплати членам бригади з використанням коефіцієнтів-годин (днів) проводиться по кожному робітнику-відряднику за такою формулою:
Si = (tiк * ti * SsH)/n? Ti * ti;
де tiк - тарифний коефіцієнт робітника з табельною номером i; - сума бригадного заробітку за звітний період; - кількість фактичних годин, відпрацьованих i-м робітником; - кількість робочих бригади.
Нарахування заробітної плати
При відрядній оплаті праці
Розглянемо, як визначається оплата праці при використанні тієї чи іншої форми.
При прямій відрядній системі, або простий відрядної, праця оплачується за розцінками за одиницю виробленої продукції. Індивідуальна відрядна розцінка за одиницю продукції або роботи визначається за формулою:
Зр = ЗЧ/Вч, або Зр = ЗЧ * tH
де ЗЧ - годинна тарифна ставка, встановлювана відповідно до розрядом виконуваної роботи, руб/год;
Вч - годинна норма вироблення даної продукції; - норма часу на одиницю продукції (роботи), ч.
Загальний заробіток робітника визначається множенням відрядної розцінки на кількість виробленої продукції за розрахунковий період.
При відрядно-преміальною системою робітник отримує оплату своєї праці за прямими відрядними розцінками і додатково отримує премію. Але для цього повинні бути чітко встановлені показники, за які здійснюється преміювання, і доведені до кожного виконавця. Важливо простежити, щоб знову прийняті робітники були проінформовані про це. Крім того, повинен бути встановлений розмір премії за виконання і перевиконання цих показників. Це можуть бути ...
