обленої j-м обслуговуються робочим, руб.; фj-фактична кількість продукції, виробленої в даному періоді j-м обслуговуються робітником у відповідних одиницях виміру.
При акордно-відрядній оплаті праці розцінка встановлюється на весь обсяг роботи (а не на окрему операцію) на основі діючих норм часу або норм виробітку і розцінок. При даній системі оплати праці робочі преміюються за скорочення термінів виконання робіт, що посилює стимулюючу роль цієї системи у зростанні продуктивності праці. p align="justify"> При відрядно-прогресивній системі праця робочого оплачується за прямими відрядними розцінками в межах виконання норм, а при виробленні понад норми - за підвищеними розцінками.
Заробіток робітника при відрядно-прогресивній оплаті праці Зс.п визначається залежно від прийнятої системи прогресивної оплати (за весь обсяг або за частину обсягу робіт, виконаних понад норму) за однією з наступних формул:
Зс.п = Зт.с + [Зт.с (Jн-Jбаз) qпр]/Jн
Зс.п = Зт.с + Зт.п (q `ПР-1)/Jн
де Зт.с - сума основного заробітку робітника, обчислена за прямими відрядними розцінками, руб.;
Зт.п - сума відрядного заробітку робітника-відрядника, нарахована за прямими відрядними розцінками за частину роботи (продукції), оплачувану за прогресивною системою оплати, крб. Н - виконання норм виробітку робітникам,%; баз - базовий рівень норм виробітку, понад якого застосовується оплата за підвищеними розцінками,%, ПР - коефіцієнт, що показує, на скільки збільшується відрядна розцінка за вироблення продукції понад встановлену норму; ПР - коефіцієнт, що показує відношення прогресивної відрядної розцінки (за шкалою до основної відрядної розцінки цей коефіцієнт більше одиниці).
При відрядно-прогресивній оплаті праці особливу увагу слід приділити визначенню нормативної вихідної бази, розробці ефективних шкал підвищення розцінок, обліку вироблення продукції і фактично відпрацьованого часу.
Відрядна форма оплати праці може застосовуватися індивідуально для кожного конкретного працівника, а може мати колективні форми.
Широко поширена підрядна форма оплати праці. Суть її в укладенні договору, за яким одна сторона зобов'язується виконати певну роботу і бере підряд, а інша сторона, тобто замовник, зобов'язується оплатити цю роботу після її закінчення. Заробіток бригади робітників Збр визначається множенням бригадної відрядної розцінки за одиницю виробленої продукції Зсдбр на фактично виконаний бригадою обсяг робіт Bфактбр:
Збр = Зсдбр * Bфактбр
Якщо бригада проводить різноманітні роботи, які оцінюються за різним розцінками, то загальний заробіток бригади визначиться за формулою:
Збр =? Зсдбрi * Bфактбрi
Позначення тут ті ж, щ...
