одавцями стажу та досвіду роботи і складність отримання цього досвіду, молодіжне безробіття, проблема дискримінації жінок при прийомі на роботу, проблема дисбалансу попиту та пропозиції на ринку праці, проблема непоінформованості населення про свої права та можливості в пошуку роботи.
Можливі наступні шляхи вирішення. Державі слід створювати основи для безперервної освіти працівників, надавати підприємствам і службам зайнятості допомогу в приведенні у відповідність попиту і пропозиції фахівців потрібної кваліфікації, орієнтувати молодь у їх виборі форм професійної підготовки і напрямків професійного зростання, а також сприяти визнанню отриманого раніше освіти і придбаних раніше навичок , компетентності та досвіду. Також представляється доцільним заохочувати (за допомогою пільг оподаткування, кредитування) підприємства, що створюють робочі місця для молоді. Безумовно, важливими методами, що сприяють працевлаштуванню молоді, є: квотування робочих місць, організація практики студентів старших курсів на підприємствах, в тому числі в рамках цільової підготовки, підтримка і розвиток молодіжного підприємництва. Для поліпшення обізнаності молоді про можливості працевлаштування необхідної представляється організація та розвиток молодіжних бірж праці, регіональних кадрових центрів. p align="justify"> Очевидно, що молодь, у зв'язку з безліччю проблем, знаходиться в досить важкому становищі на ринку праці в Росії. В«Держава повинна розуміти, що необхідно повніше використовувати особистісний потенціал людини - його знання, професійні навички, здоров'я, створювати найбільш сприятливі умови, які є першорядними для життя кожної молодої людиниВ». Важливими напрямками розвитку цих завдань має стати подальша розробка і прийняття законів, що забезпечують гарантії прав і обов'язки працівників (насамперед, молоді) і роботодавців; прийняття комплексних соціально - економічних програм з розширення робочих місць, створення безпечної праці; розширення фінансування незайнятого населення та послуг з психологічної підтримки безробітних молодих людей.
1.1 Основні фактори
соціальний молодь працю ринок
Сьогоднішня ситуація з працевлаштуванням і зайнятістю молоді склалася під впливом ряду факторів, серед яких:
радикальні зміни економічної ситуації і, відповідно, трудового укладу в результаті реформ +90-х років, перш за все приватизації;
скасування в кінці 1990 року розподілу випускників та впровадження комерційних принципів в діяльність навчальних закладів;
відсів юнаків дівчат зі шкіл внаслідок неуспішності і з інших причин, що, безсумнівно, позначається і на рівні освіченості населення;
зниження рівня соціального захисту та відповідних гарантій, як наслідок - зростання кількості мол...
