ід інших соціально вразливих груп (інвалідів, жінок), молодь є найбільш перспективною категорією робочої сили В». Ще повністю не сформувавшись як суб'єкт трудової діяльності, вона найбільш сприйнятлива до всіх змін, має здатність до постійної зміни трудових функцій, величезні можливості професійного зростання, найбільш тривалий період майбутньої трудової діяльності. p align="justify"> Практично всі роботодавці негативно оцінюють такі якості молодих працівників, як відсутність навичок трудового життя і побудови взаємовідносин в робочій групі, нестійкість поводження, зайва емоційність, тобто все те, що свідчить про соціальну незрілість людини, недостатньому рівні його соціалізації. Наявність цих якостей призводить до дискримінаційному відношенню до молоді на ринку праці. Грамотна побудова кадрової політики організації передбачає розробку спеціальних програм, що дозволяють молодим фахівцям адаптуватися в новій для себе ролі найманого працівника і члена трудового колективу. p align="justify"> Тепер перейдемо до особливостей самого молодіжного ринку праці. Очевидно, що молодіжний ринок праці має свою специфіку. По-перше, він характеризується нестійкістю попиту та пропозиції, зумовленої мінливістю орієнтацією молоді, її соціально-професійної невизначеністю. Становище ускладнюється загостренням соціальних проблем молоді, пов'язаних з корінним зміною соціокультурних та політичних умов розвитку особистості, що тягне за собою зростаючі труднощі самовизначення молодих людей, в тому числі і в професійному плані. Друге, специфічна для молодіжного ринку праці низька конкурентоспроможність в порівнянні з іншими віковими групами. Молодь піддається найбільшому ризику втратити роботу або працевлаштуватися. Можливості працевлаштування нової робочої сили, яка вступає на ринок праці вперше, скорочуються. Обмеження попиту на ринку праці знижує можливості працевлаштування випускників навчальних закладів. По-третє, молодіжна зайнятість має явні і приховані розміри. Продовжує збільшуватися група молоді, яка ніде не працює і не вчитися. По-четверте, молодіжний ринок праці характеризується великою вариантностью. Це обумовлено тим, що на нього виходять випускники навчальних закладів, які здійснюють підготовку фахівців по всіх можливих професій. Відсутність попиту на регіональному ринку праці на багато з них, призводить до того, що більша частина шукають роботу молодих людей, в тому числі недавніх випускників навчальних закладів, працевлаштовується за спеціальностями, далеким від базової освіти, багатьом перепідготовка є єдиною можливістю отримати роботу. По-п'яте, на молодіжному ринку праці створилася надзвичайно складна ситуація з жіночою зайнятістю: традиційно серед випускників навчальних закладів, особливо вузів, жінки становлять значну частку, при цьому роботодавці віддають явну перевагу при прийомі на роботу чоловікам. p align="justify"> Таким чином, головними проблемами молодих людей на ринку праці є: відсутність у молоді необхідного робот...
