- працівник, Який пріймає доля у господарській ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА Тільки особистою працею.
Крім того, в господарській ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА могут брати доля суміснікі, а такоже працівники, Які віконують роботи ПІДПРИЄМСТВА від имени других суб'єктів господарювання.
Суміснік - працівник ПІДПРИЄМСТВА (власник, найманами), Який має місце ОСНОВНОЇ роботи на Іншому підпріємстві. Сумісництвом вважається Виконання працівніком, окрім своєї ОСНОВНОЇ, Іншої регулярної оплачуваної роботи на умів трудового договору у Вільний від ОСНОВНОЇ роботи годину на того ж або Іншому підпріємстві, в установі, організації або у громадянина (підпріємця, пріватної особини) за наймом.
Конкретних рівень кваліфікації робітніків візначається розряда, Які їм прісвоюються в залежності від теоретичної та практичної підготовкі.
Кваліфікація керівніків, спеціалістів та службовців поклади від характеру и уровня спеціальної підготовкі, а кож від практичного досвіду роботи. У залежності від цього їх поділяють на наступні групи:
- найвищої кваліфікації (Із Вчене ступенями и звань); -> віщої кваліфікації (працівники з віщою спеціальною освітою та значний практичним досвідом);
- середньої кваліфікації (працівники з СЕРЕДНЯ, середньо-спеціальною освітою та ПЄВНЄВ практичним досвідом);
- спеціалістів-практіків (без спеціальної освіти, альо Із значний досвідом роботи).
Вказаним категоріям працівніків надається відповідна посада згідно штатний розпис.
Штатний розпис - це внутрішній нормативний документ ПІДПРИЄМСТВА в якому зазначається ПЕРЕЛІК посад, что є на даним підпріємстві, ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків за шкірну з них и Розміри їх місячніх посадових окладів.
УСІ працівники, Які своєю Божою працею беруться доля у господарській ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА на Основі трудового угодою (контрактом, догоди), а такоже других форм, что регулюються трудові відносини працівника з підпріємством, становляться йо трудовий колектив.
2. принципі та етапу ПЛАНУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Процес планування персоналу, як и планування взагалі, грунтується на таких принципах: науковість, економічність, безперервність, гнучкість, узгодженням, масовість, повнотіла, точність.
Принцип науковості . Планування проводитися на Основі наукових даніх, норм и норматівів. Так, звітність, Проводити відслідковування змін у професійно-кваліфікаційній стр...
