і до певної області, істотно залежить від природних даних індивіда, його мотивації - і вже наявної професійної підготовки. Для виявлення індивідуальної професійної придатності на основі використання психологічних, психофізіологічних, медичних, антропологічних критеріїв застосовують різні методичні засоби: тести досягнень -, тести рівня професійно важливих психофізіологічних і психічних функцій, методики мотивації [Климов 1996, с.78]. p align="justify"> Основна мета відбору - залучення працівників з потрібною кваліфікацією і необхідними особистісними якостями, здатних вирішувати поставлені перед ними завдання максимально ефективно. Слід зазначити, що в широкому сенсі під ефективністю діяльності співробітника розуміється міра досягнення не тільки виробничих цілей, а й соціально-особистісних, включаючи збереження здоров'я працівника та його розвитку як особистості. p align="justify"> Необхідно відзначити, що можливо допущення помилок інтерв'юерами. Число видів помилок, що допускаються інтерв'юерами, дуже велике, основна їх частина може бути згрупована в три типи:
В· помилки, що порушують психологічний контакт інтерв'юера і респондента, в результаті яких респондент "замикається в собі";
В· помилки, що тягнуть за собою спотворення сообщаемой респондентом інформації, в результаті яких респондент повідомляє не те, що думає, щось приховує і т. п.;
В· помилки, що тягнуть за собою уявлення нерелевантних (не мають відношення до мети інтерв'ю) повідомлень. Такі повідомлення можуть бути правдиві, розгорнуті, значимі для респондента, але вони не просувають інтерв'юера до мети дослідження [Каменська 2009, с.98].
У висновку необхідно відзначити, що професійний відбір - це важлива процедура ймовірнісної оцінки професійної придатності людини. Він допомагає вивчити можливості оволодіння людиною певної спеціальності, досягнення необхідного рівня майстерності та ефективного виконання професійних обов'язків. br/>
1.2 Загальна характеристика діяльності банківських службовців
Працівник банку - досить широке поняття, яке включає в себе економістів різних рівнів від касирів до керівників і керуючих. Але будь-яка з цих спеціальностей потребує спеціальної економічної освіти: середньої або вищої. Чим вища кваліфікація, тим більше можливостей працівнику банку піднятися по кар'єрних сходах. Особливістю діяльності в банківській сфері можна назвати єдність її працівників. Відбувається це через постійної міграції економістів з однієї організації в іншу, в результаті чого в межах одного міста у кожного із співробітників складається своя репутація, яка працює, як позитивно, так і негативно по відношенню до кар'єрного росту банківського працівника [Каменська 2009, с .98].
