рямованість дій, спеціалізація і комбінування праці, процеси і відносини поділу праці, кооперації та управління [4, С. 53-57]. Організація має свою структуру, ієрархію. Головною складовою є людина, як в управлінні, так і реалізації завдань організації. Тому в всередині організації дуже складна обстановка суб'єктивності, забобонів, поведінкова манера. У кожної свій неповторний мікроклімат взаємин між співробітниками. p align="justify"> Організації бувають: виробничими, громадські, державними, приватними, посередницькими і т. д. Кожна грає свою особливу роль у розвитку суспільства, як в економічному, культурному, професійному, суспільному, так і в стратегічному, політичному і т. д. плані.
Термін організація стосовно до соціальних об'єктів передбачає:
. Якийсь інструментальний об'єкт, штучне об'єднання, що займає певне місце в суспільстві і призначене для виконання певних функцій. p align="justify">. Якусь діяльність, управління, включаючи розподіл функцій, координацію і контроль, тобто цілеспрямований вплив на об'єкт. p align="justify">. Стан впорядкованості або характеристику впорядкованості якогось об'єкта [6, С. 102-106]. p align="justify"> З урахуванням усіх цих аспектів організацію можна визначити як цільову, иерархичную, структуровану і керовану спільність.
Виникнення організацій пов'язане з досягненням індивідуальних чи колективних цілей. Колективне досягнення викликає необхідність ієрархії і управління. Ієрархія - передбачає поділ праці, упорядкованого управління, для оптимізації можливостей кожної людини в окремо при спільній робіт. p align="justify"> Товариство створило певні правила і посадові обов'язки для кожної категорії посади. Також критерії відбору на певну посаду, з освіти і виробничому або управлінському досвіду. Ці правила обов'язкові для всіх організацій й мають документально закріплену єдину систему форм. Оформлення таких відносин здійснюється на договірній основі. p align="justify"> Формалізація - найважливіший засіб подолання організаційної складності. Вона пов'язана з звуженням діапазону вибору поведінки та обмеженням суб'єктивної волі учасників. Межі формалізації породжуються системою неформальних зв'язків, які виникають в ході спілкування і взаємодії співробітників. p align="justify"> Організаційні форми:
. Ділові організації (фірми та установи, що виникають для комерційних цілей або для вирішення конкретних завдань). У цих організаціях мети найманих працівників не завжди збігаються з цілями власників або держави. Членство в організації забезпечує працівників засобами до існування. Основа внутрішнього регулювання - адміністративний розпорядок, пов'язаний з принципами єдиноначальності, призначення і комерційної доцільності. p align="justify">. Громадські спілки, цілі яких виробляються зсередини і є узагальненням індивідуальних цілей учасників. Регулювання...
