проводиться спільно прийнятим статутом, воно грунтується на принципі виборності. Членство в організації пов'язане з задоволенням різноманітних потреб. p align="justify">. Проміжні форми, що поєднують ознаки спілок та підприємницькі функції (артілі, кооперативи і т. п.) [6, С. 108-109]. p align="justify"> Диференціація організаційної системи несе в собі такі поняття як: розподіл праці, підпорядкованості, цілей окремого відділу, підрозділів і т. д. У ній також існує ієрархічна драбина. Плюси в тому, що кожна людина, відділ, підрозділ і т.д. в організаційній системі знає конкретно своє завдання, з якою він може погоджуватися чи ні, відстоюючи при цьому свої права. p align="justify"> Кожна з таких систем має стимул до розвитку, постійного вдосконалення індивідуума. Завдяки чому поліпшується професійний склад і як наслідок розвиток організації. Але не будемо забувати про те, що навіть найкращий фахівець не в змозі принести прогрес в поодинці. Йде постійна інтеграція в структурах організаційної системи. У відділі група працівників об'єднується для вирішення поставленого перед ними проблеми. Відділи організації так само між собою об'єднуються і т. д. йде постійний взаємозв'язок інакше всі розвалитися. Іноді, навіть великі підприємства об'єднують свої виробництва для конкурентоспроможності на ринку. p align="justify"> Наприклад, банки об'єдналися з магазинами, для надання кредитів покупцям на придбання товарів. Цей союз зіграв позитивну роль і в товарообігу магазину і в залученні нових позичальників банку. Але це ще не всі блага від цього союзу. Покупці залишилися задоволені, вони отримали господарське добробут зараз, а не потім. Кредит банку розрахований таким чином, що навіть з невеликої зарплати можна собі дозволити багато чого, практично не обмежуючи себе надалі при виплаті відсотків і розстрочки. Податкові відрахування, акцизу і т. д. від проданих товарів поповнили бюджет. Далі ланцюжок можна розвивати до нескінченності. Таким чином, поліпшується розвиток суспільства в цілому і в усіх відношеннях. (Економічному, політичному, соціальному і т. д.)
До ключових понять соціальної структури відносяться соціальна спільність, територіальна спільність, етнічна спільність, соціально-демографічна спільність, квазігруппи, соціальна група, інгруп і аутгрупами, референтна група, первинна і вторинна група, мала і велика група, групова динаміка, керівництво, лідерство, згуртованість, групове тиск, групові ефекти [6, С. 128].
Соціальні відносини - це відносини між групами людей, які займають різне становище у суспільстві, приймаючими неадекватне участь в його економічній, політичного і духовного життя, различающимся способом життя, рівнем і джерелом доходів, структурою особистого споживання. Врахування інтересів різних суспільних груп в економічній та політичній сфері діяльності людей, відіграє величезну роль. Інтереси різних класів, соціальних верств, національних спільн...
