в технологічному процесі виробництва продукції;
допоміжних - зайнятих обслуговуванням технологічного процесу.
В основу класифікації кадрів покладено функціональний розподіл праці. Крім того, працівники підприємства розподіляються за професіями, спеціальностями та кваліфікації. p align="justify"> Професія - вид трудової діяльності, яка характеризується комплексом теоретичних знань і практичних навичок, необхідних для виконання певної роботи в одній з галузей виробництва. Вона зумовлюється характером створюваного продукту праці і специфічними умовами виробництва в даній галузі.
Спеціальність - вид діяльності в межах професії, що має специфічні особливості і жадає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок. Наприклад, економісти (професія) підрозділяються на плановиків, маркетологів, фінансистів, трудовиків (спеціальність) і т. д. Професія токаря підрозділяється за спеціальностями: токар-карусельник, токар-розточувальник і т. д. Спеціальність визначається подальшим розподілом праці в межах професії.
Працівники кожної професії і спеціальності розрізняються рівнем кваліфікації.
Кваліфікація залежить від рівня спеціальних знань і практичних навичок працівника і характеризує ступінь складності виконуваного їм конкретного виду роботи.
Структура кадрів підприємства, структурного підрозділу характеризується співвідношенням різних категорій працівників у їхній загальній чисельності.
Для аналізу структури кадрів визначається і порівнюється питома вага кожної категорії працівників у загальній середньооблікової чисельності персоналу підприємства. Структура кадрів визначається і аналізується по кожному підрозділу. Вона може розглядатися і за такими ознаками, як вік, стать, рівень освіти, стаж роботи, кваліфікація, ступінь виконання норм і т. д.
Склад і структура кадрів не є постійними. Їх зміни обумовлюються:
характером випускається;
її складністю;
застосовуваними матеріалами;
застосовуваним обладнанням;
ступенем автоматизації виробництва;
масштабами виробництва.
У практиці обліку кадрів розрізняють списковий, середньосписковий і явочний склад.
У списочную чисельність працівників включаються наймані працівники, які працювали за трудовим договором (контрактом) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також працювали власники ...
