аційних зв'язків у формі організаційних структур (матрична організація, лінійна структура і т.д.).
Ділова активність орієнтована на створення структури організації, яка визначається стратегією, цілями. Лідерство орієнтоване на створення умов для досягнення цілей і самі цілі. p align="justify"> Організація - складна, динамічна, відкрита система. Прийняття рішень в одній підсистемі викликає реакцію в іншій. Тому лідерство і ділова активність - дві сторони єдиного процесу керівництва. p align="justify"> Сучасні визначення лідерства багатогранні і не відрізняються єдністю підходів. Їх можна в загальному вигляді представити в таблиці 1.1. br/>
Основні напрямки лідерства
Таблиця 1.1
КонцепцияХарактеристикаПриоритетные області та условіяЛідерство на основі влади, сили (посади) Відносини влади В«зверху внизВ». Домінування одного над іншими. Відносини нерівності. Тиск на підлеглих. Орієнтація на досягнення цілей лідерства. Проблема наявності послідовників. Переважання примусової влади над поощряющей.Вооруженние сили, господарська діяльність в екстремальних условіяхПоведенческая концепціяЛідерское поведінка - це дії з координації роботи групи, наприклад, розподіл обов'язків, мотивація, крітікаСоціальная сфера, економіка, вільна конкуренціяЛідерство на основі техніки групової роботи з досягнення целейЛідером визнається той, у кого є програма для всієї групи і хто знає, як, якими методами або інструментами досягти результату при мінімальних витратах ресурсів. Лідерство виникає з активного процесу взаємодії людей у ​​групі, ефективно діючий член групи стає лідером, тому що інші сприймають його як людину, що підходить на роль лідераХозяйственная діяльність у гнучких адаптивних організаціяхЛідерство як вліяніеЛідером є той, хто надає найбільш сильний вплив на інших. Це лідерство завдяки міжособистісному впливу або комунікації. Чим більше сфера впливу, тим стійкіше поведінка лідера. Кожен має свій ступінь впливу на поведінку групи. Спроба змінити поведінку інших - це спроба лідерстваПолітіческая сфера, господарські сістемиЛідерство через убежденіеВместо мистецтва примусу (управління) виникає знання людської природи і вплив на людей убежденіемПолітіка, громадська діяльність. Релігійна сфера. ПредпрінімательствоЛідер як досягнення согласіяДостігается максимальну співпрацю при мінімальних протиріччях. Лідер досягає покори, поваги і лояльності співробітників шляхом досягнення між ними згоди. Тут виділяється моральний аспект лідерства, який може служити виправданням адміністрування та авторітарізмуВсе сфери діяльності людини
Таким чином, лідерство богатоаспектно, причому не всі аспекти рівнозначні, проте всі визнають наявність впливу одного або кількох людей на переважаюча більшість інших членів групи або підприємства в цілому. Однак лідерство не вичерпується впливом. Розглянемо основні складові (елементи) процесу...
