так званих внутрішніх ринків праці, коли у фірмах виділяється В«ядроВ» постійного висококваліфікованого персоналу, що користується пільгами і привілеями, і В«периферіяВ» - працюючі за індивідуальними контрактами, на принципах тимчасової або часткової зайнятості і т. п. Остання служить свого роду "буфером" при різких технологічних змінах і коливаннях кон'юнктури.
Класифікація товарів В«робоча силаВ» за типом постійного попиту, - це коли робоча сила наймається часто, без особливих вагань і з мінімальними зусиллями в порівнянні з іншою робочою силою. Прикладами такої робочої сили можуть бути: молодший обслуговуючий персонал, робітники масових підприємств і т. д. За типом попереднього відбору, коли набирається робоча сила проходить через анкетування-тестування, співбесіда. Кандидатів, як правило, порівнюють між собою за показниками придатності якості трудового потенціалу. Приклади: висококваліфіковані робітники, менеджери, консультанти. За типом особливого попиту, у разі, коли працівники володіють специфічними знаннями та навичками, заради яких значна частина роботодавців готова витратити додаткові зусилля і кошти: досвідчені фахівці з нерухомості, досвідчені бухгалтери, фахівці зі збуту, провідні конструктори. І останнє - за типом, пасивного попиту. Це може бути робоча сила, про яку роботодавець не знає або знає, але не замислюється про їх наймі: фахівці з ринкових досліджень, інженери з техніки безпеки, менеджери з зв'язки з громадськістю та ін
1.2 Конкурентоспроможність товару "робоча сила"
Конкуренція - це суперництво в певній області двох і більше претендентів за досягнення однієї і тієї, ж мети. Особливе значення конкурентні відносини мають в області ринку праці. Крім функцій з організації та регулювання процесів залучення, вивільнення і перерозподілу робочої сили, ринок виконує ряд стимулюючих функцій, що сприяють розгортанню конкуренції між усіма суб'єктами ринку праці, підвищенню їхньої зацікавленості в ефективності, зростанню їх активності та підприємливості. У силу складності структурно-функціональної організації праці завжди існує певна невідповідність між робочими місцями і трудовими ресурсами. Частина робочих місць, що вимагають для свого забезпечення дуже високу кваліфікацію, залишається незайнятою, а частина осіб, які не мають спеціальної підготовки, не можуть знайти роботу. У такій ситуації виникає конкуренція не тільки між безробітними за те, щоб отримати хоч якусь роботу, але і конкуренція між висококваліфікованими працівниками та фахівцями за більш вигідну пропозицію своєї праці, оскільки робота на новому, тимчасово вільному робочому місці, вимагає не лише високої кваліфікації , але і оплачується за вищими тарифами. У цих умовах зростає самоцінність робочого місця і жорстоким конкуренція за переважні робочі місця. Цьому сприяє підвищення вимог до якісних характеристик працівників, до вміння працівника включат...
