и у виробничий процес не тільки професіоналізм, але і всю гаму властивостей і якостей притаманних людині. p align="justify"> Між роботодавцями також спостерігається змагальність за залучення у свою фірму найбільш досвідчених і висококваліфікованих фахівців. Привертають таких працівників, як правило, шляхом встановлення більш високої ціни за працю, впливаючи тим самим на попит робочої сили. При цьому зростає лише попит на окремі категорії працівників - висококваліфікованих фахівців, а загальний попит на робочу силу може залишитися незмінним, навіть знизитися. Такий попит можна визначити як виборчий або сегментний, оскільки він стосується лише певної групи працівників, які мають конкретну професію або кваліфікацію. Прикладом може служити сьогоднішній попит не просто на бухгалтерів, якими ринок робочої сили насичений, а на бухгалтерів-аналітиків. Конкуренція існує між бухгалтерами за робочі місця і між роботодавцями за бухгалтерів-аналітиків. Конкуренція на ринку праці носить діфферецірованно-виборчий характер, оскільки проявляється в рамках певного сегмента і стимулює активність певного контингенту працівників. На ринку праці конкуренція служить координації дій економічних агентів, що формують відповідно попит і пропозиція на робочу силу в рамках певного сегмента через ціновий механізм оплати праці. Практично, на ринку протистоять один одному не тільки два економічних агента, а безліч різних агентів, диференційованих за сегментами і мотивами діяльності. p align="justify"> Слід зауважити, що перемога в конкурентній боротьбі на ринку праці для конкретного суб'єкта визначає не тільки можливість продати або не продати свій товар, як це є при конкуренції товарів, що мають фізичне втілення, а щось значно більше, визначальне долю і майбутнє конкретної людини. У цьому зв'язку роль і значення методів і прийомів самомаркетінга незмірно зростає. Уміння правильно оцінити себе і запропонувати свою працю і перемогти в конкурентній боротьбі (тобто отримати роботу) являє собою в більшості випадків кінцеву життєву мету суб'єктів ринку праці. p align="justify"> Як і всякий звичайний товар конкретна робоча сила має свої показники конкурентоспроможності, які характеризують її стан і перспективи на ринку праці. За характеристикою, наведеною В. В. Томілова і Л. Н. Семерковой конкурентоспроможність товару В«робоча силаВ» - це ступінь розвитку комплексу використовуються в процесі трудової діяльності здібностей індивіда і його кваліфікації. Це - властивість індивіда, що характеризує ступінь задоволення конкретної потреби в його робочій силі в порівнянні з іншими індивідами. Конкурентоспроможність товару "робоча сила" визначається за результатами маркетингових досліджень і є показником якісної оцінки людського капіталу працівника. Конкурентоспроможність індивіда показує, якою мірою його вікові, професійні, кваліфікаційні, фізіологічні, соціально-побутові характеристики відповідають умовам найму робочої сили на ринку праці, що відображають кон'...
