цим, що в усіх країнах ринкової економіки праця оплачується роботодавцем після того, як використовувався ним протягом деякого часу, встановленого договором про купівлю-продаж В«робочої силиВ», скажімо, в кінці кожного тижня. Найманий працівник дає використовувати свою робочу силу раніше, ніж вона оплачується, тобто працівник хіба кредитує роботодавця. Це доводиться в тих випадках, коли роботодавець виявляється неплатоспроможним в результаті банкрутства, і працівник втрачає свою заробітну плату (при відсутності відповідної системи страхування). Як і всякий товар, робоча сила має споживчу вартість. Продавець фактично віддає лише продану їм споживчу вартість робочої сили. Покупцеві товару належить споживання здатності до праці. Маркетингове поняття споживної вартості робочої сили включає цілісну, інтегральну характеристику товару під кутом виміру його потенційних можливостей для задоволення ринкових інтересів кожного з учасників діяльності. p align="justify"> У найбільш загальному плані споживча вартість товару "робоча сила" представлена ​​наступними характеристиками:
. Основні характеристики, обумовлені призначенням товару В«робоча силаВ» певного рівня і змісту професійних знань, навичок, умінь. p align="justify">. Фізичні характеристики, обумовлені демографічними особливостями робочої сили, а саме стать, вік, сімейний стан, місце проживання і т. д.
. Розширені характеристики, обумовлені особливостями психо-мотиваційного механізму професійної діяльності (здібностями і мотивами до праці), цілеспрямованість і активність, працездатність, культурний рівень. p align="justify">. Специфічні характеристики, пов'язані з конкретними особливостями вимог споживача до якості товару робочої сили (рівень професійної гнучкості, ступінь географічної мобільності, переваги перед конкурентами, комунікабельність, лояльність, володіння персональним комп'ютером, іноземною мовою, наявність водійських прав і т. п.).
Товар В«робоча силаВ» можна класифікувати по тимчасовому параметру і за типом попиту залежно від поєднання характеристик. За тимчасового параметру в залежності від типу договору (контракту) товар В«робоча силаВ» може бути тривалого користування. Роботодавець укладає трудову угоду на тривалий термін. Як правило, це працівники так званого, первинного ринку праці, згодом, деякі з них можуть скласти кадрове ядро ​​підприємства. Вони мають деякі переваги в оформленні трудових угод і в оплаті праці. Тимчасові працівники або працюючи за принципом часткової зайнятості або тимчасово заміщають, а також надають одноразові послуги - це товар В«робоча силаВ» короткочасного користування. p align="justify"> Класифікація товару "робоча сила" по тимчасовому параметру продиктована гнучким підходом менеджменту до кадрової політики і пов'язаної насамперед з диференціацією робочої сили за ознакою їх цінності і, відповідно, прихильності до фірм. Це проявляється у формуванні...
