ичому номер групи вказується цифрою з точкою після номера класу. br/>
Групи стандартів:
гр. 0. - Основоположні та організаційно-методичні стандарти. Наприклад, ГОСТ 12.0.004-90 В«Організація навчання працівників безпеки праціВ». p align="justify"> гр. 1. - Стандарти вимог безпеки з різних видів небезпечних і шкідливих виробничих факторів. Наприклад, ГОСТ 12.1.003-83 "Шум. Загальні санітарно-гігієнічні вимоги В». p align="justify"> гр. 2. - Стандарти вимог безпеки до виробничого обладнання. Наприклад, ГОСТ 12.2.009-80 В«Верстати металообробні. Вимоги безпеки В»
гр.3. - Стандарти вимог безпеки до виробничих процесів. Наприклад, ГОСТ 12.3.002-76 В«Процеси виробничі. Загальні вимоги безпеки В». p align="justify"> гр.4. - Стандарти вимог безпеки до засобів захисту. p align="justify"> 1.3 Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці
Залежно від характеру порушення та наслідків передбачено три форми відповідальності:
Дисциплінарна - зауваження, догана, сувора догана, звільнення. Можливо позбавлення премії. p align="justify"> Адміністративна відповідальність застосовується за порушення, де не передбачена кримінальна відповідальність і, відповідно до статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тягне за собою накладення штрафу в розмірі до ста мінімальних розмірів оплати праці. Штрафи мають право накладати посадові особи органів державного нагляду і контролю з охорони праці (державні інспектори Рострудинспекции) і інспектори спеціального державного нагляду (Держпожежнагляд, Держенергонагляд та ін.) При цьому державні інспектори мають право накладати штраф до 50, а головні державні інспектори та керівники інспекцій - до 100 мінімальних оплат праці. p align="justify"> Кримінальна відповідальність визначається судом. Відповідно до статті N143 кримінального кодексу Російської Федерації (КК РФ), порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці, здійснене особою, на якому лежали обов'язки з дотримання цих правил, якщо це спричинило по необережності заподіяння тяжкого або середньої тяжкості шкоди здоров'ю людини, карається штрафом в розмірі від двохсот до п'ятисот мінімальних розмірів оплати праці або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від двох до п'яти місяців, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років.
Те саме діяння, що призвело з необережності смерть людини, карається позбавленням волі на строк до п'яти років.
У деяких випадках можлива і Матеріальна відповідальність, яка має два види:
матеріальна відповідальність працівника за завдану їм шкоду підприємству (роботодавцю);
матеріальна відповідальність підпр...
