фіксованих посадових окладів, інших гнучких систем оплати праці, відрядних розцінок за відпрацьований час і фактично виконану роботу, премій за результатами фінансово-господарської діяльності та надбавок всіх видів, включається у витрати, що враховуються при оподаткуванні і ціноутворення без будь-яких обмежень.
Довідка.
Відповідно до Указу N 181 для організацій, включених до Державного реєстру суб'єктів природних монополій, встановлені обмеження в частині віднесення на собівартість продукції, товарів (робіт, послуг) та включення у витрати, що враховуються при оподаткуванні і ціноутворення, суми коштів, що спрямовуються на виплату премій за виробничі результати і надбавок всіх видів. Сума зазначених засобів включається у витрати, що враховуються при оподаткуванні і ціноутворення, в межах нормативу - 80% суми заробітної плати, обчисленої за відрядними розцінками, а також тарифних ставок і посадових окладів з урахуванням підвищень, передбачених законодавством, за фактично відпрацьований час у звітному періоді за організації в цілому, якщо інше не встановлено Президентом Республіки Білорусь.
Порядок використання коштів, що спрямовуються на виплату премій за виробничі результати і надбавок всіх видів в межах даного нормативу визначається наймачем на підставі колективного договору, угоди, іншого локального нормативного правового акта, прийнятих відповідно до законодавства.
До складу витрат на оплату праці, що враховуються при оподаткуванні, включаються виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, відповідно до законодавства, в тому числі оплата за роботу в нічний час або в нічну зміну при змінному режимі роботи в розмірах, передбачених законодавством, у державні свята і святкові дні, оголошені Президентом Республіки Білорусь неробочими днями, вихідні дні, надурочний час, за суміщення професій, посад, розширення зон обслуговування, за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці.
Розмір доплат за роботу в нічний час або в нічну зміну при змінному режимі роботи, що включаються у витрати по виробництву і реалізації продукції, товарів (робіт, послуг), що враховуються при ціноутворенні і оподаткуванні, визначений статтею 70 Трудового кодексу.
Відповідно до даної статті за кожну годину роботи в нічний час або в нічну зміну при змінному режимі роботи проводяться доплати в розмірі, що встановлюється колективним договором, угодою, але не нижче 20% годинної тарифної ставки (окладу) працівника, а для бюджетних організацій та інших організацій, які отримують субсидії, працівники яких прирівняні з оплати праці до працівників бюджетних організацій, - Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом. При цьому нічною зміною вважається зміна, в якій більше 50% часу припадає на нічний час. p align="justify"> Довідка.
Нічним вважається час з 22 години до 6 годин (ст. 117 Трудового кодексу).
