="justify"> Таким чином, питання про розмір доплати за роботу в нічний час або в нічну зміну вирішує наймач на підставі колективного договору, угоди, положення про оплату праці працівників, трудового договору. Важливо, щоб конкретний розмір зазначеної доплати ні нижче 20% годинної тарифної ставки (окладу) працівника. p> Оплата праці при суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за роботу у вихідні дні, в державні свята та святкові дні, оголошені Президентом Республіки Білорусь неробочими днями, понаднормову роботу визначена статтями 67 - 69 Трудового кодексу.
Відповідно до статті 67 Трудового кодексу працівникам, які виконують у одного і того ж наймача поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни), провадиться доплата за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються наймачем за згодою з працівником.
Умови та порядок оплати праці при тимчасовому заступництві в комерційних організаціях встановлюються наймачем і передбачаються в колективних договорах, угодах (ст. 68 Трудового кодексу).
Як це передбачено статтею 69 Трудового кодексу, кожну годину роботи в надурочний час оплачується працівникам з відрядною оплатою праці не нижче подвійних відрядних розцінок, з погодинною оплатою праці - не нижче подвійних вартових тарифних ставок (окладів).
Робота в державні свята, святкові дні, встановлені і оголошені Президентом Республіки Білорусь неробочими, вихідні дні оплачується не нижче ніж у подвійному розмірі. При цьому для працівників, які отримують місячний оклад, оплата проводиться в розмірі не нижче одинарної годинної тарифної ставки (окладу) понад місячний оклад, якщо робота провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не нижче подвійної годинної тарифної ставки (окладу) понад місячний окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
За роботу в надурочний час, у святкові та вихідні дні премії нараховуються на заробіток за одинарним відрядними розцінками або на одинарну тарифну ставку.
Довідка.
Відповідно до статті 7 Трудового кодексу наймач має право встановлювати додаткові трудові та інші гарантії для працівників порівняно з законодавством про працю.
Зокрема, робота в надурочний час, державні свята, святкові дні, встановлені і оголошені Президентом Республіки Білорусь неробочими, вихідн...
