виходячи з тарифних ставок (окладів) виконуваних робіт, обчислених з урахуванням коефіцієнтів їх підвищення згідно з додатком 2 до Рекомендацій;
встановлювати працівникам з урахуванням фінансового стану організації підвищення їх тарифних ставок (окладів) або відрядних розцінок до 300% включно.
При цьому визначаються порядок, розміри та умови встановлення зазначеного підвищення, наприклад:
тарифних ставок (окладів) - залежно від наявності присвоєної в установленому порядку кваліфікаційної категорії, застосування похідної професії (посади) "старший", складності та характеру виконуваних робіт і трудових функцій, участі в розробці та реалізації інвестиційних та інноваційних проектів, сприяють модернізації виробництва, впровадженню новітніх технологій, внесеного вкладу в ефективність роботи організації та з інших підстав;
відрядних розцінок - залежно від рівня виконання норм праці, їх напруженості і прогресивності, складності та характеру виконуваних робіт, відсутності шлюбу та інших факторів;
обчислювати підвищення тарифних ставок (окладів) чи відрядних розцінок до 300% включно, а також підвищення, передбачені іншими нормативними правовими актами, від тарифних ставок (окладів) з урахуванням коефіцієнта підвищення при його застосуванні або розцінок по кожному основи окремо і підсумувати їх з ними, утворюючи остаточний розмір розцінок, тарифних ставок (окладів).
При формуванні системи оплати праці в основі ТЗ наймач може установлювати:
розподіл працівників за тарифними розрядами ТЗ або ЄТС;
розміри підвищення тарифних ставок (окладів) або відрядних розцінок працівників;
порядок обчислення тарифних ставок (окладів);
порядок тарифікації окремих посад керівників і фахівців.
Відповідно до Рекомендацій визначення розмірів тарифних ставок (окладів) без застосування ЄТС (МС) може встановлюватися наймачем:
у відсотковому відношенні від виручки, отриманої від реалізації продукції, товарів (робіт, послуг);
в процентному відношенні від суми укладеної зовнішньоекономічної угоди (договору) залежно від ефективності її (його) реалізації;
шляхом встановлення фіксованих або плаваючих тарифних ставок (окладів);
з використанням:
системи оплати праці працівників на основі оцінки складності праці (грейдування);
інших систем оплати праці працівників, розроблених фахівцями організації або запропонованих організаціями науки і наукового обслуговування, провідними прикладні практичні дослідження і розробки в даній сфері;
передового міжнародного досвіду.
Наймач може передбачати в трудових договорах (контрактах) працівників персональні умови оплати праці.
Порядок тарифікації визначається колективним договором, угодою або наймачем.
Загальна сума коштів, що спрямовуються на виплату заробітної плати, нарахованої працівникам на основі тарифних ставок (окладів), годинних тарифних ставок (окладів),...
