підстав звільнення, для керівника передбачені і спеціальні підстави припинення трудового договору: одноразове грубе порушення трудових обов'язків (ст. 47 ТК), зміна власника майна (п. 1-1 ст. 47 ТК), банкрутство (ст. 258 ТК), рішення власника майна організації в разі відсутності винних дій (бездіяльності) керівника організації (ст. 259 ТК) та ін Крім того, керівник може сам достроково розірвати трудовий договір (ст. 260 ТК) .
Розглянемо більш докладно В«невиннеВ» підстава дострокового звільнення керівника - за рішенням власника майна.
Дане підстава може застосовуватися, якщо власником (уповноваженим ним органом) прийнято відповідне рішення і при звільненні передбачена компенсація, розмір якої встановлено у трудовому договорі.
Слід розрізняти такі дії, як прийняття рішення про звільнення керівника та оформлення наказу. Спочатку власник майна організації виносить рішення, а потім оформляється наказ. Так, рішення про припинення трудового договору з керівником у господарському товаристві може приймати загальні збори як вищий орган управління суспільством або рада директорів (наглядова рада). Припинення трудового договору з керівником унітарного підприємства оформляється рішенням власника, на підставі якого видається наказ. p align="justify"> Звертаємо увагу на те, що, якщо в господарських товариствах керівник був призначений загальними зборами, рішення про призупинення його повноважень спочатку може бути прийнято радою директорів (спостережною радою). Цей же орган передасть повноваження керівника на час (до призначення нового керівника) іншій особі (наприклад, заступнику директора). Дана норма може застосовуватися в ситуації, коли директор не бере участі в діяльності товариства або протидіє їй. Зазначимо, що, якщо статутом не буде передбачено таке право ради директорів, передавати повноваження керівника іншій особі не допускається. p align="justify"> Одночасно з зазначеними вище діями ради директорів (наглядової ради) буде вирішуватися питання про проведення позачергових загальних зборів учасників господарського товариства для прийняття рішення про дострокове припинення повноважень керівника товариства та про призначення нового директора. Рішення про призупинення повноважень і про проведення позачергових зборів приймаються більшістю не менше трьох чвертей голосів членів ради директорів (наглядової ради) господарського товариства, про дострокове припинення повноважень та призначення нового директора - простою більшістю голосів. p align="justify"> Таким чином, у господарському товаристві виданню наказу може передувати прийняття двох рішень органами товариства.
Наказ (розпорядження) про звільнення видається на підставі прийнятого рішення про дострокове припинення повноважень і підписується або самим керівником (іншою особою, якому в установленому порядку делеговано відповідні повноваження), або керівником колегіального органу управління (напр...
