еханізація і автоматизація виробничого процесу, збільшення одиничної потужності машин і устаткування, застосування нових технологій), застосування нових видів сировини, матеріалів, енергії, підвищення якості продукції;
Організаційні фактори: вдосконалення організації виробництва (скорочення внутрізмінних простоїв, втрат робочого часу, підвищення норм виробітку і норм обслуговування), праці (поліпшення умов праці, підготовка і перепідготовка кадрів, зміцнення трудової дисципліни) та управління (скорочення чисельності апарату управління, правильний підбір, розстановка і використання управлінських кадрів, організація внутрішньовиробничого підприємництва);
Соціально-економічні фактори: соціальні (зміна культурно-технічного рівня кадрів, їх кваліфікації, забезпечення житлом, матеріальна зацікавленість), економічні (зміна питомої ваги окремих видів продукції, скорочення трудомісткості виробничої програми, зміна частки покупних напівфабрикатів і покупних виробів):
Галузеві та інші фактори - розвиток спеціалізації, кооперування і т.д.
Резерви зростання продуктивності праці - це реально існуючі, але не використовувані або не повністю використовуються можливості підвищення продуктивності праці.
Всі резерви зростання продуктивності праці можна класифікувати таким чином:
. За часом дії:
поточні резерви, які можуть бути реалізовані протягом року і не вимагають значних одноразових витрат (поліпшення використання устаткування, скорочення браку, застосування більш ефективних систем оплати праці, вдосконалення організації праці);
перспективні резерви, які можуть бути реалізовані в термін більше року і вимагають додаткових капітальних вкладень (модернізація обладнання, впровадження нових технологій).
. За місцем виявлення і використання:
народногосподарські (впровадження досягнень науково-технічного прогресу, вдосконалення галузевої структури промисловості);
галузеві (розширення ролі громадської організації виробництва: спеціалізації, кооперації, концентрації);
внутрішньовиробничі (зниження трудомісткості, поліпшення використання робочого часу та раціональне використання кадрів).
Фактори і резерви росту продуктивності праці знаходяться в тісному взаємозв'язку і співпідпорядкованості і служать основою для розробки плану підвищення праці.
Як показує світовий досвід, темпи зростання продуктивності праці на різних щаблях розвитку суспільства були неоднакові. До промислової революції XVIII-XIX ст. продуктивність праці зростала повільно (не більше 4% за кожні 10 років), оскільки основною базою виробництва залишався ручна праця і особисто залежний від господаря працівник (раб, кріпак). Перехід від ручних знарядь праці ...
