працівника не підлягають. Матеріальна відповідальність роботодавця ближче за змістом до цивільної відповідальності. Так, ст. 235 ТК РФ зобов'язує роботодавця відшкодувати шкоду, заподіяну майну працівника в повному обсязі, а ст. 234 ТК РФ зобов'язує роботодавця відшкодовувати працівникові неодержаний заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися.
. Матеріальна відповідальність за трудовим правом передбачає відшкодування збитку тільки стороною трудового договору, але не третіми особами (виняток встановлено ч. 12 ст. 20 ТК РФ - по випливають із трудових відносин зобов'язаннями роботодавців-установ, що фінансуються повністю або частково власником (засновником), а також роботодавців - казенних підприємств додаткову відповідальність несе власник (засновник)). Громадянська майнова відповідальність може накладатися на особу, яка не є заподіювача шкоди. Наприклад, згідно зі ст. 1068 ЦК України юридична особа або громадянин відшкодовує шкоду, заподіяну його працівником при виконанні трудових (службових, посадових) обов'язків.
. На відміну від майнової відповідальності по цивільному праву в трудовому праві допускається стягнення заподіяної шкоди шляхом утримання із заробітної плати за розпорядженням роботодавця (за умови, що сума збитку не перевищує середнього місячного заробітку працівника і розпорядження зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди) - ст. 248 ТК РФ (8, 453-456).
2. Умови настання матеріальної відповідальності
Матеріальна відповідальність сторін трудового договору настає за таких умов.
. Наявність шкоди, заподіяної іншій стороні трудового договору. Працівник відшкодовує тільки прямий дійсний збиток, неодержані доходи (упущена вигода) стягненню не підлягають (ст. 238 ТК РФ). Роботодавець відшкодовує як прямі матеріальні втрати працівника (наприклад, у випадку заподіяння шкоди майну працівника), так і неодержані доходи працівника (при незаконному позбавленні працівника можливості трудитися роботодавець зобов'язаний відшкодувати неотриманий їм заробіток).
Кожна зі сторін зобов'язана довести розмір заподіяної їй шкоди. Законом встановлений різний порядок визначення збитку. Так, згідно зі ст. 235 ТК РФ розмір шкоди, заподіяної майну працівника, обчислюється за ринковими цінами, що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди. Розмір шкоди, заподіяної роботодавцю при втраті або псуванні майна, визначається за фактичними втратами виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди (ст. 246 ТК РФ) (8, 454). p align="justify">. Протиправність дій або бездіяльності сторони трудового договор...
