рисвячено розділ XI Трудового кодексу Російської Федерації. Згідно зі статтею 232 Трудового кодексу Російської Федерації сторона трудового договору (роботодавець або працівник), заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами. Матеріальна відповідальність сторін цього договору може конкретизуватися трудовим договором або укладаються в письмовій формі угодами, що додаються до нього. p align="justify"> Основні правила залучення до матеріальної відповідальності передбачені Трудовим кодексом РФ і іншими нормативними правовими актами у сфері праці. При цьому діє загальний принцип матеріальної відповідальності, який полягає в тому, що договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем вище, ніж передбачено Трудовим кодексом та іншими федеральними законами. p align="justify"> Залучення до інших видів відповідальності не є підставою для звільнення від матеріальної відповідальності.
Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне звільнення від матеріальної відповідальності.
Матеріальна відповідальність - це обов'язок однієї сторони трудового договору відшкодувати збиток, заподіяну нею іншій стороні в результаті винного протиправної поведінки, у розмірі і порядку, передбачених трудовим законодавством.
Матеріальна відповідальність, незважаючи на деяку спільність, має принципові відмінності від громадянської майнової відповідальності. Варто відзначити, що істотні відмінності в більшій мірі стосуються матеріальної відповідальності працівника перед роботодавцем. Що стосується матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником, вона більш схожа за змістом з цивільної майновою відповідальністю. p align="justify"> До відмінностей матеріальної відповідальності від майнової можна віднести.
. Згідно ст. 233 ТК РФ матеріальна відповідальність за загальним правилом настає за винному поведінці сторони трудового договору, тоді як громадянська майнова відповідальність може наступити і при відсутності провини, наприклад, згідно зі ст. 1079 ЦК РФ відповідальність за шкоду, заподіяну діяльністю, що створює підвищену небезпеку для оточуючих, настає і при відсутності вини заподіювача шкоди.
. Відповідно до ЦК РФ (ст. 15, 1064) шкода, заподіяна особі і майну громадянина чи юридичної особи, підлягає відшкодуванню в повному обсязі, включаючи реальні збитки та неодержані доходи . Згідно ж ст. 241 ТК РФ працівник за загальним правилом несе матеріальну відповідальність в межах свого середнього місячного заробітку (виняткові випадки повну матеріальну відповідальність встановлені ст. 243 ТК РФ). Відповідно до ст. 238 ТК РФ працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю пряму дійсну шкоду; неодержані доходи стягненню з ...
