на відпочинок поєднується з такими його гарантіями, як обмеження тривалості робочого часу, надання щоденного та щотижневого відпочинку, вихідних днів під час державних свят і святкових днів, а також трудових відпусток . Робочий час нормується шляхом встановлення норм його тривалості протягом календарного тижня і протягом доби. Повна норма згідно ст.112 ТК не може перевищувати 40 годин на тиждень. Понаднормові роботи обмежуються, а якщо допускаються, то підлягають підвищену оплату (ст.69 «Оплата за роботу в надурочний час, у державні свята, святкові та вихідні дні», ст. 120 «Обмеження надурочних робіт», ст. 121 «Виняткові випадки, коли допускаються понаднормові роботи без згоди працівника »; ст. 122« Гранична кількість понаднормових робіт »).
Трудовим законодавством передбачені види часу відпочинку: перерви протягом робочого дня; междудневние перерви в роботі; вихідні дні; трудові відпустки. Тривалість основної відпустки не може бути менше 24 календарних днів (ч.1 ст.155 ТК) [3].
. Принцип гарантованої винагороди за працю
У Конституції Республіки Білорусь отримав віддзеркалення принцип забезпечення справедливої ??частки винагороди в економічних результатах праці відповідно з її кількістю, якістю і громадським значенням, але не нижче рівня, що забезпечує працівникам та їх сім'ям вільне і гідне існування (ст .42) [2].
Оплата праці повинна вироблятися без дискримінації і не нижче встановленого державного мінімального рівня. Правова вимога про справедливу винагороду означає, що кожен працюючий має право на справедливу і задовільну винагороду, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї (п.3 ст.23 Загальної декларації прав людини).
Винагорода повинна забезпечувати, як мінімум, усім трудящим задовільне існування для них самих та їхніх сімей (ст.7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права).
Серед умов праці особлива увага звертається на те, що кожна людина без будь-якої дискримінації має право на рівну оплату за рівну працю (п.2 ст.23 Загальної декларації прав людини).
Державні гарантії з оплати праці знайшли закріплення в ст.56 ТК: величина мінімальної заробітної плати; величина тарифної ставки першого розряду; збільшення оплати праці за роботу в умовах, що відрізняються від нормативів; індексація заробітної плати; обмеження розмірів утримань із заробітної плати; державний нагляд і контроль за своєчасністю виплат заробітної плати; відповідальність наймачів за порушення умов з оплати праці [3].
. Принцип гарантування соціального забезпечення в старості, хвороби і втрати працездатності
Громадяни Республіки Білорусь при настанні старості, хвороби, повної або часткової втрати працездатності, при втраті годувальника, при отриманні допомоги сім'ї у вихованні дітей, при медичному і санаторно-курортному лікуванні та обслуговуванні забезпечуються через названі організаційно-правові форми соціального забезпечення такими видами соціального забезпечення, як пенсії, надбавки і доплати до пенсій, допомоги і т. д.
Пенсії.
Серед видів соціального забезпечення громадян Республіки Білорусь основне місце займають пенсії.
Пенсія являє собою матеріальне забезпечення грома...
