дян у старості, при інвалідності, у разі втрати годувальника, а також за вислугу років у вигляді систематичних грошових виплат. Її виплата має на меті матеріально забезпечити престарілих та непрацездатних.
Пенсії - це: а) грошові виплати, б) щомісячні, в) аліментарного характеру, г) виплачуються за рахунок держави, підприємств усіх видів і колгоспів, д) у разі старості, за вислугу років, інвалідності , втрати годувальника, е) їх виплата зумовлена ??певною тривалістю трудового стажу, ж) розмір залежить від суми минулого заробітку.
Громадянам Республіки Білорусь призначаються і виплачуються два види пенсій: а) трудові; 6) соціальні.
Трудові пенсії поділяються на пенсії за віком, пенсії з нагоди інвалідності, за особливі заслуги, у разі втрати годувальника, пенсії за вислугу років.
Соціальні пенсії призначаються особам, які досягли віку: чоловіки - 60 років, жінки - 55 років, дітям - у разі втрати годувальника, дітям-інвалідам віком до 18 років.
Допомога
Законодавство Республіки Білорусь передбачає забезпечення громадян та їх сімей багатьма видами допомоги з соціального забезпечення.
Деякі ознаки, що розкривають поняття допомоги по соціальному забезпеченню, схожі з ознаками, що розкривають поняття пенсій. Так, загалом, для посібників, як і для пенсій, характерно те, що вони: а) являють собою грошові виплати; б) носять аліментарний характеру; в) виплачуються за рахунок коштів фонду соціального захисту і фондів підприємств і колгоспів.
За своїм цільовим призначенням посібники є допомогою громадянам у передбачених законодавством випадках. Причому ця допомога в одних випадках заповнює заробіток, втрачений особою з причини, визнаною суспільством поважною, в інших випадках вона служить меті покрити, заповнити додаткові витрати, що виникають у громадян Республіки Білорусь у зв'язку з настанням у них таких подій і обставин, до яких держава не може залишатися байдужим. У третьому випадках допомоги виплачуються громадянам з метою надати їм засоби до життя у зв'язку з втратою ними джерел засобів існування у зв'язку з безробіттям [6].
. Принцип сприяння професійного розвитку працівників
Організація підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів на виробництві покладено на керівників об'єднань, установ, організацій і підприємств. Вони створюють служби (управління, відділи, бюро) або призначають інженерів з технічного навчання (підготовки) кадрів, які організовують різні форми підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів.
Залежно від економічних можливостей і доцільною необхідності у підготовці, підвищенні кваліфікації та перепідготовці кадрів керівники організацій створюють в установленому порядку навчальні та навчально-курсові комбінати, навчальні центри та інші установи освіти і визначають загальну потребу в кваліфікованих кадрах . Організація системи по якісному підвищенню кваліфікації та перепідготовці кадрів покладає на наймача обов'язок з розробки та реалізації робочих та навчальних планів і програм у відповідності з типовими навчальними планами і програмами. У цих цілях керівники організацій має право укладати договори з проведення навчання з установами освіти з підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів і організації розр...
