даної. Він сумлінно виконує своп обов'язки, заради справи прагне до першості, лідерства, вимогливий до себе та інших;
· На себе, проявляється у прагненні людей в першу чергу вирішувати власні проблеми, домагатися особистого благополуччя, успіху. Заради цього вони нехтують своїми обов'язками, прагнуть перекласти їх на плечі інших. У колективі вони створюють видимість роботи або намагаються знайти собі заміну. ??
Наступним основним елементом особистості є здатність, яка розглядається як сукупність якостей людини, необхідних для виконання того чи іншого виду діяльності; схильність до неї, що дозволяє домогтися успіху. Здібності допомагають визначити:
. кого, на яке робоче місце необхідно поставити;
. наскільки ефективно воно (особа) працюватиме.
Здібності поділяються на: фізичні, психічні та інтелектуальні. Фізичні поділяються на механічні та рухово-координаційні. Механічні здібності - це витривалість, а рухово-координаційні спритність, швидкість переміщення і т.п. Психічні здібності можуть бути:
· загальними (працювати, думати, відчувати, діяти);
· елементарними приватними (рішучість, наполегливість, критичність тощо);
· складними приватними, які можуть бути професійними і спеціальними.
Спеціальні здібності в свою чергу поділяються на три типи:
інтерсоціальние, орієнтовані на організацію взаємодії людей і управління ними;
конструктивні, спрямовані на створення конкретних об'єктів в тій чи іншій сфері діяльності:
аналітичні, що припускають схильність їх власника до пошуку причин подій.
Перші два види здібностей можуть бути теоретичними і прикладними, третій - тільки теоретичним.
Розвинені аналітичні і конструктивні теоретичні здібності вкупі з певним рівнем освіти формують здатності
інтелектуальні. Спеціальні здібності класифікуються за трьома рівнями: обдарованість, талановитість і геніальність.
Рівень спеціальних здібностей, а отже, можливість заняття певних посад залежать в основному від отриманої освіти і даного від природи мислення, для розвитку якого освіту створює певну базу.
Відомий західний психолог Дж.П.Голланд на основі комбінацій здібностей виділив наступні типи особистості людей: реалістичний, дослідницький, артистичний, соціальний, підприємницький та конвекційний.
Здібності людей автоматично виконувати окремі елементи трудового процесу називаються навичками. Чим більше навичок, тим менше людина витрачає сил, тим раціональніше і ритмічніше він працює. У теж час навички не тільки полегшують працю, а й можуть стати перешкодою для переорієнтації людей. Поряд з навичками можна виділити звички - це стандартні, автоматичні, часто неусвідомлені форми поведінки людей.
Сама ж особистість людини зовні проявляється в його поведінці, яке буває за характером стабільним і не стабільним. Характер поведінки спрямований на себе і свій внутрішній світ називається интроверсией, а спрямований на оточуючих - екстраверсією. Характер поведінки утворює чотири типи темпераменту, що відображають динаміку особистості: холеричний, сангвінічний, флегматичний...
