цікавлені як в імміграції, так і в еміграції. Еміграційний інтерес, як правило, мають країни, що розвиваються, де вельми складна демографічна ситуація і відносно низький рівень життя. Інтереси всіх трьох суб'єктів можуть збігатися або суперечити один одному.
Крім економічного і соціального аспектів міжнародної міграції, є ще демографічний і політичний аспекти. Так, підвищення щільності населення ускладнює відносини в системі людина - природа. Концентрація населення в містах викликає зростання соціальної напруженості, веде до розпалювання національних конфліктів, зростання злочинності і т. п. При формуванні концепції міграційної політики слід враховувати і ті, і інші аспекти.
міграція трудовий ресурс робочий сила
Регулювання міграції робочої сили
Для ліквідації негативних наслідків і посилення позитивних ефектів, одержуваних країною в результаті міграції робочої сили, необхідно використовувати набір коштів державного та міждержавного регулювання міграційних процесів. Втручання держави в процес переміщення робочої сили через державні кордони виникло раніше, ніж регулювання міжнародних ринків товарів і послуг. Вже під кінець XIX століття з'явилися законодавчі акти, які забороняли виїзд своїх робочих і в'їзд небажаних іноземних громадян. Навпаки, заохочувалася імміграція фахівців для перспективних галузей економіки, представників рідкісних професій, осіб з світовим ім'ям в галузі науки, культури, мистецтва і спорту, представників бізнесу, що інвестують свій капітал в економіку приймаючої країни, і, нарешті, робітників, згодних виконувати шкідливі та важкі роботи за мінімальну заробітну плату.
Сьогодні в державах світового співтовариства склалася ціла система заходів регулювання межстрановой міграції робочої сили, що включає законодавство про юридичну, політичному і професійному статусі мігранта. Міграційна політика проводиться безпосередньо через національні служби міграції, створювані, як правило, при міністерствах праці, юстиції або закордонних справ. Імміграційні служби здійснюють функції контролю за в'їздом в країну. У коло їхніх обов'язків входять видача в'їзних віз, дозволів, узгодження їх із заявками підприємців щодо найму на роботу, а також контроль за часом перебування іноземної робочої сили в країні.
Країни-імпортери трудових ресурсів, які постійно відчувають потреби в залученні робочої сили, свою імміграційну політику засновують, насамперед, на заходи регулювання чисельності та якісного складу прибуваючих трудящих-мігрантів, а як інструмент регулювання використовується показник імміграційної квоти, який щорічно розраховується і затверджується в країні-імпортері. При визначенні квоти враховуються потреби країни в іноземній робочій силі і по окремим категоріям притягається населення (статево-віковими групами, утворенню і т.п.), а також стан національних ринків праці та житла, політична та соціальна ситуація в країні-імпортері.
Прикладом високих вимог до якості прибуває робочої сили свідчить необхідність проходження процедури визнання наявних у мігранта документів про освіту чи професійну підготовку, а також наявного досвіду роботи за фахом. Віковий ценз є одним з поширених критеріїв відбору іммігрантів і діє на користь більш молодих претендентів.
Серед інших вимог, що пред'являються до якості робочої сили. ...
