>
Процес мотивації батьківської праці перебуває під впливом сукупності факторів. Серед них можна виділити наступні групи:
Особистісні та групові чинники.
Особистісні фактори обумовлені індивідуальним набором потреб особистості. Вони формуються на основі ціннісних орієнтацій особистості, життєвих цілей, настроїв, що створюють фон для прояву активності в сфері батьківської праці. Серед перерахованого найбільш значущими для мотивації батьківської праці є особистісні цілі. На тому чи іншому етапі життєвого шляху ці цілі можуть бути пов'язані з кар'єрою, сім'єю, дітьми, визнанням і повагою, розвитком і самореалізацією. Для активізації батьківської праці, що має тривалий, але все ж об'єктивно обмежений період своєї реалізації, важливо, щоб у потенційних суб'єктів праці в «потрібний» момент (період фертильності, зокрема) домінували цілі, пов'язані з сім'єю і дітьми. Особлива роль у створенні цих умов повинна належати, на наш погляд, системі освіти.
Групові чинники - традиційні чинники трудової мотивації, у разі батьківської праці виявляються насамперед через сім'ю як соціальну групу, в рамках якої реалізується цей труд. Функції батьківської праці, як правило, виконуються батьками спільно, що, з одного боку, є фактором сімейної інтеграції, з іншого - посилює особистісну трудову мотивацію.
Соціальні та економічні фактори.
На жаль, в даний час економічні фактори здатні вплинути на мотивацію лише першій стадії батьківської праці, і тільки за один конкретний результат цієї праці. Своєрідним мотиватором можна вважати нарахування та виплату материнського (сімейного) капіталу з коштів федерального бюджету, що передаються до бюджету Пенсійного фонду РФ на реалізацію заходів державної підтримки народжуваності, відповідно до Федерального закону «Про додаткові заходи державної підтримки сімей, які мають дітей» від 29.12.2006 р. (№ 256-ФЗ). Однією з гіпотез нашого дослідження є твердження про те, що економічні фактори сьогодні не можна розглядати в якості роблять помітний і безпосередній вплив на мотивацію батьківської праці у всій його повноті.
Соціальні фактори можуть бути пов'язані як з внутрішньої соціальної середовищем, так і з зовнішнього.
Внутрішні соціальні чинники - це своєрідний соціальний клімат, в якому протікає трудовий процес. На нього, зокрема, впливає розподіл трудових функцій в сім'ї, ступінь прийняття суб'єктами праці цих функцій.
Соціальні фактори зовнішнього середовища, що впливають на формування трудової мотивації, складаються зі стану інфраструктури, що обслуговує батьківську працю, наявності та специфіки соціальної політики в цій галузі.
Особливу роль на процес мотивації батьківського праці надає саме його зміст. Це пов'язано з наявністю у змісті батьківської праці творчого, розвиваючого, пізнавального компонентів. Найголовніше ж, на наш погляд, тут те, що батьківський працю в буквальному сенсі пронизує емоційна компонента, оскільки його «стрижнем» виступає батьківська любов до дітей. Джерело батьківської любові лежить в біологічній природі людини, взаємодіючи з соціальними нормами суспільства.
Гіпотеза нашого дослідження полягає в тому, що зміст батьківської праці саме по собі є потужним мотиватором цього виду праці, оскільки він асоціюється з цікавою, творчою, привабливою, що відкриває нові особистісні можливості діяльністю, в процесі як...
