показників визначається норматив, відповідний еталонному підприємству. Другий спосіб передбачає, що за кожним показником знаходиться максимальне або оптимальне значення з досліджуваної сукупності (побудова «щасливого конкурента»). На основі вибраних значень формується стовпець умовного еталонного підприємства (m +1).
. Вихідні показники матриці {a ij} стандартизується відносно відповідного показника еталону за формулою:
, де
- найкраще значення з усієї сукупності вихідних значень i-ого показника.
. Розраховуються показники рейтингової оцінки R j по кожній організації за формулою:
j=
Також можлива модифікація вихідної формули з урахуванням вагових коефіцієнтів, що визначаються у відповідності зі значимістю показників (ki):
j
. Підприємство ранжирується в порядку зростання рейтингової оцінки. Найвищий рейтинг має підприємство з мінімальним значенням R (тобто підприємство, показники якого найбільш близькі до вибраного еталону) [6, стор 398].
2.2 Метод регресійних залишків
В основі даного методу лежить регресійний аналіз. Передбачається, що всі підприємства поставлені в однакові умови господарювання і результат діяльності кожного з них залежить від кількох відомих параметрів і ефективності їх роботи. Здійснюється наступна послідовність дій:
. Визначається модель залежності результату роботи як функція від параметрів діяльності та показника ефективності:
j (а 1j, а 2j, ..., а nj) + Eff i, де
=1,2, ... n - номер досліджуваного підприємства, R - показник, що характеризує результат роботи підприємства, Eff - показник ефективності.
. Будують регресію за вибіркою, отримуючи формулу, на основі якої розраховується середній результат діяльності кожного підприємства.
. Далі для кожного підприємства обчислюються регресійні залишки=(R j -), які і є показником його ефективності.
. Сукупність впорядковується за спаданням показника. [6, стор 399].
Наприклад, в якості показника результативності діяльності може розглядатися прибуток, як параметрів діяльності - власний капітал, сумарні активи. Застосовується, наприклад, для рейтингування банків [11].
2.3 Рейтингова комплексна експрес-оцінка фінансового стану підприємства
При використанні даної методики вихідні показники, об'єднують в чотири групи: оцінки прибутковості, ефективності управління, ділової активності, ліквідності та ринкової стійкості, - кожна з яких містить від чотирьох до восьми коефіцієнтів. Зразковий склад груп, запропонований А.Д. Шереметом і Р.С. Сайфулін, представлений у Додатку Б. Перелік забезпечує масову оцінку підприємств, дозволяє контролювати зміни їх фінансового стану всім зацікавленим групам користувачів.
Базою для отримання рейтингової оцінки служать показники умовного еталонного підприємства, що має найкращі дані по всіх порівнюваним показниками, або умовно-задовільної організації, яка має фінансові показники, відповідні мінімальним нормативним значенням. Висновки, зроблені на основі...
