ція не може створювати резерв витрат на виплату винагороди за вислугу років. Якщо ж виплата здійснюється один раз на рік, то для рівномірного віднесення таких витрат на собівартість продукції (робіт, послуг) організації мають право створювати резерв на майбутні витрати.
Надбавка (винагорода) встановлюється в окремих організаціях, в галузі з метою стимул про лап. тривалий (в тому числі безперервний) праця працівників. Для виробництва виплат недостатньо одного положення в колективному договорі (угоді) про встановлення і виплату надбавки. Необхідно розробити окреме положення про порядок обчислення стажу роботи, що дає право на отримання надбавки, і порядок її виплати. У розробляється положенні про порядок виплати надбавки (винагороди) за вислугу років повинні бути передбачені наступні розділи:
• порядок обчислення загального стажу роботи, що дає право на отримання надбавки (винагороди);
• порядок встановлення вислуги років, що дає право на отримання надбавки (винагороди) за вислугу років;
• порядок обчислення надбавки (Винагороди) за вислугу років. p> На додаток до використовуваних системам оплати праці працівникам організацій може встановлюватися винагороду за підсумками річної роботи. При цьому розмір винагороди визначається з урахуванням результатів праці працівника і тривалості його безперервного стажу роботи в організації.
Так як винагороди виплачуються одноразово наприкінці року (або на початку наступного року), то організаціям рекомендується створювати резерв на витрати з виплати винагород, роблячи щомісячні відрахування протягом усього календарного року, за який підлягає виплаті винагороду. Винагорода виплачується на підставі наказів керівника організації після підведення підсумків фінансово-господарської діяльності за рік. p> Положення про порядок виплати винагороди за підсумками року затверджується адміністрацією організації за погодженням з виборним профспілковим органом, де встановлюються:
• коло осіб, які мають право на отримання винагороди;
• умови отримання винагороди;
• порядок встановлення безперервного стажу;
• розміри винагороди;
• умови, за наявності яких винагорода за підсумками роботи за рік збільшується, зменшується або виплачується.
Положення доводиться до відома всіх прийнятих на роботу працівників не пізніше ніж за місяць до початку календарного року. Введення таких виплат проводиться на підставі системних положень про оплату праці та встановлення форм матеріального заохочення (наприклад, Положення про преміювання, Положення про виплату винагороди за підсумками роботи за рік), затверджених адміністрацією Організації.
Статтею 324.1 Податкового кодексу РФ встановлено порядок обліку витрат па формування резерву майбутніх витрат на оплату відпусток, резерву на виплату щорічної винагороди за вислугу років і за підсумками роботи за рік.
Організація, яка прийняла рішення про рівномірний обліку для цілей оподаткування майбутніх витрат на оплату відпусток працівників, зобов'язана відбити в обліковій політиці для цілей оподаткування прийнятий нею спосіб резервування, визначити граничну суму відрахувань і щомісячний відсоток відрахувань до зазначений резерв. Для цих цілей складається спеціальна розрахунок-кошторис, в якій відображається розрахунок розміру щомісячних відрахувань у вказаний резерв виходячи з відомостей про передбачувану річної суми витрат на оплату відпусток, включаючи суму єдиного соціального податку з цих витрат. При цьому відсоток відрахувань у вказаний резерв визначається як відношення передбачуваної річної суми витрат на оплату відпусток до передбачуваного річному розміру витрат на оплату праці. Недовикористані на останній день поточного податкового періоду суми зазначеного резерву підлягають обов'язковому включенню до складу податкової бази цього періоду.
Якщо при уточненні облікової політики на наступний звітний період організація вважає недоцільним формувати резерв майбутніх витрат на оплату відпусток, то сума залишку вказаного резерву, виявленого в результаті інвентаризації станом на 31 грудня року, в якому він був нарахований, для цілей оподаткування включається до складу позареалізаційних доходів поточного податкового періоду.
Резерв на ремонт основних коштів.
Статтями 260 і 324 НК РФ визначено порядок ведення податкового обліку витрат на ремонт основних засобів . Згідно з пунктом 1 статті 260 НК РФ витрати на ремонт основних засобів, вироблені платником податків, розглядаються як інші витрати і визнаються для цілей оподаткування в тому звітному (податковому) періоді, в якому вони здійснені, у розмірі фактичних витрат. Платники податків, затвердили в обліковій політиці порядок визнання доходів і витрат методом нарахування , визнають витрати на ремонт основних засобів у тому звітному (податковому) періоді, в якому вони були здійснені, незалежно від їх оплати. Це виз...
