ганізації; жінками, які повинні спускатися час від часу в підземні частини організації для виконання робіт нефізичної характеру (наприклад, лікарями, середнім та молодшим медичним персоналом, буфетницями та ін.)
У відповідності з трудовим законодавством особлива охорона поширюється і на застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми. Для забезпечення здоров'я, безпечних умов на підприємствах, в установах і організаціях будь-яких організаційно-правових форм і видів власності Постановою Уряду РФ про нові норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну затверджені норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну. Відповідно до цієї Постанови для жінок гранично допустимою масою вантажу при підйомі і переміщенні ваг, причому з чергуванням з іншою роботою (до двох разів на годину), є 10 кг, а при підйомі і переміщенні вантажів постійно протягом робочої зміни - 7 кг. При цьому в масу вантажу включаються також маса тари і упаковки. При оцінці тяжкості і шкідливості умов праці для жінок враховуються визнані у професійній гігієні протипоказання, які пов'язані з фізичною напругою, з підйомом і перенесенням ваги; несприятливим кліматом і метеорологічними умовами; впливами високих і низьких температур, тиску, опромінення; з вимушеним ненормальним положенням тіла; з підвищеною небезпекою травмування, струсу; зі специфічним впливом отрут і хімічних речовин тощо
Гранично допустимі для жінок норми обов'язкові для застосування з моменту їх затвердження при розробці проектної документації проектними, конструкторськими і технологічними організаціями.
У Кримінальному кодексі РФ необгрунтованого відмови в прийомі на роботу вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років, присвячена стаття 145. За необгрунтовану відмову в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, має дітей у віці до 3 років. Зазначені дії тягнуть за собою накладення грошового штрафу в розмірі від 200 до 500 мінімальних розмірів оплати праці або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від 2 до 5 місяців або залучення до обов'язкових робіт на термін від 120 до 180 годин.
Такий розкид норм і, головне, відсутність системи в правовому регулюванні на практиці призводить до порушень при прийомі на роботу жінок.
Роботодавцями нерідко порушувалися норми трудового законодавства, що стосуються правил з охорони праці та виробничої санітарії, спостерігалася відсутність спецодягу та спецвзуття, порушення права на працю в умовах, що не відповідають вимогам безпеки та гігієни.
Роботодавець використовує всілякі способи убезпечити себе, наприклад, вимога роботодавця до здобувачці представити довідку про те, що вона не вагітна. Зазначена довідка відсутня у переліку документів, встановленому ст.65 ТК РФ, які роботодавець має право вимагати від працівника при прийомі на роботу. Тому жінка, що претендує на вакантну посаду, не зобов'язана подавати такий документ.
Іншим порушенням трудового законодавства є включення в трудовий договір пункту або підписання окремої угоди про те, що протягом певного часу після прийому на роботу жінка зобов'язується не мати дітей. Подібні вимоги суперечать ст.23 К...
