онституції РФ, встановлює право на недоторканність приватного життя.
Вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до півтора років, при прийомі на роботу не встановлюється випробувальний термін.
Держава забезпечує вагітним жінкам право на роботу в умовах, що відповідають їх фізіологічним особливостям і стану здоров'я.
Кожна жінка в період вагітності, під час і після пологів забезпечується спеціалізованою медичною допомогою в установах державної або муніципальної системи охорони здоров'я за рахунок коштів цільових фондів, призначених для охорони здоров'я громадян, а також за рахунок інших джерел, не заборонених законодавством Російської Федерації.
Жінки під час вагітності та в зв'язку з народженням дитини, а також під час догляду за хворими дітьми віком до 15 років мають право на одержання допомоги та оплачуваної відпустки у встановленому законом порядку.
Гарантована тривалість оплачуваної відпустки по вагітності та пологах визначається законодавством Російської Федерації. Тривалість відпустки може бути збільшена відповідно до законодавчими актами республік у складі Російської Федерації, правовими актами автономної області, автономних округів, країв, областей, міст Москви та Санкт - Петербурга.
Держава гарантує вагітним жінкам, годуючим матерям, а також дітям віком до трьох років повноцінне харчування, в тому числі у разі необхідності забезпечення їх продуктами через спеціальні пункти харчування і магазини за висновком лікарів у відповідності з порядком, встановлюються за Урядом Російської Федерації, урядами республік у складі Російської Федерації.
Особи, винні у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, а значить, допустивши дискримінацію у сфері праці, притягуються до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності в порядку, встановленому законодавством. Об'єктом правопорушення є трудові права працівників.
Дотримання норм законодавства про працю та охорону праці жінок перевіряється державними дзкціямі праці в суб'єктах РФ як у ході комплексних перевірок (за всіма основними інститутам трудового права), так і в ході спеціальних (тематичних) перевірок з даного питання (охорона праці), а також у зв'язку з поданими скаргами працівниць про порушення їхніх трудових прав.
.2 Гарантії та пільги вагітним жінкам
Оскільки майже всі сімейні турботи традиційно лежать на плечах жінок, більшість цих пільг адресовано виключно їм. Фізіологічні особливості жінки, її дітородна функція не можуть не накласти відбитку на обсяг її прав в процесі здійснення трудової діяльності. З цим пов'язані обмеження при виконанні важких робіт, підйомі тягарів та інші пільги та заохочення, що надаються нашим трудовим і соціальним законодавством
Пільги, гарантії і компенсації, передбачені законодавством для вагітних жінок і жінок, які мають дітей, надаються роботодавцем незалежно від його форми власності (приватної, державної, муніципальної).
Гарантії - це засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин. Гарантії, встановлені при укладенні трудового договору, зокрема можливість о...
