рава, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами.
У Трудовому Кодексі РФ (статтях 253 - 254) передбачені норми про роботи, на яких обмежується застосування праці жінок і переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до півтора років, обгрунтовано відносяться до інституту «трудовий договір».
Статті 255 - 258 Кодексу присвячені додаткових відпусток і перерв для годування дитини, що відноситься до інституту «час відпочинку». Далі статті 259 - 261 ТК РФ встановлюють гарантії вагітним жінкам та особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні; гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток; гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, та особам, які виховують дітей без матері, при розірванні трудового договору.
Після норм про гарантії закріплюються положення про додаткові вихідні днях і додаткових відпустках без збереження заробітної плати. І завершується глава нормами про гарантії та пільги особам, які виховують дітей без матері.
Особлива охорона праці жінок починається вже з моменту прийому їх на роботу. Прийом на роботу здійснюється роботодавцем за згодою з жінкою шляхом укладення трудового договору. Законодавство встановлює певний порядок і юридичні гарантії при прийомі на роботу вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітніх дітей.
При прийомі на роботу необхідно керуватися положеннями про порядок оформлення трудових відносин, встановленими главами 10 і 11 ТК РФ. Слід звернути увагу на частину 2 статті 64 ТК РФ, в якій зазначено, що роботодавець не має права відмовити в укладенні трудового договору жінці з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей. Однак на практиці дане положення часто порушується. Відмова вагітної жінки або жінки, яка має дітей, в укладенні трудового договору правомірний лише в разі, якщо це пов'язано з діловими якостями працівника.
Обмеження застосування праці жінок регламентується ст.253 ТК РФ, відповідно до якої обмежується застосування праці жінок на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім нефізичних робіт, робіт з санітарного та побутового обслуговування. Також відповідно до зазначеної статті забороняється застосовувати працю жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, які за вагою перевищують встановлені для жінок гранично допустимі норми.
Переліки виробництв, робіт, професій, посад, на яких обмежується застосування праці жінок, затверджуються в установленому Урядом РФ порядку, але з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. В даний час обмеження на застосування праці жінок на важких роботах, роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці встановлено у Переліку важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок. Виняток становлять роботи, що виконуються жінками, що займають керівні посади і не виконують фізичної роботи; жінками, зайнятими санітарним та побутовим обслуговуванням; жінками, що проходять курс навчання і допущені до стажування в підземних частинах ор...
