ійних безробітних коливається в межах 20.30%.
В даний час існує досить багато визначень вторинної зайнятості. В енциклопедії з соціології вторинна зайнятість трактується як одна з форм заробляння коштів, крім заробітку за основним місцем роботи.
Основні форми вторинної зайнятості - сумісництво за основним місцем роботи, сумісництво на іншому підприємстві (організації), підприємництво, нерегулярні заробітки, робота за кордоном за тимчасовим контрактом та інше.
Основна причина вторинної зайнятості - низький рівень оплати праці на основній роботі.
Серед різних форм зайнятості вторинна зайнятість займає особливе місце. Це пов'язано як з її специфікою, так і з тим впливом, який вона чинить на функціонування ринку праці. Вторинну зайнятість можна визначити як додаткову (вторинну) форму використання робочої сили вже залученого в трудову діяльність працівника. У переважній більшості випадків вторинна зайнятість приносить трудящому додатковий дохід [6].
У вузькому сенсі це поняття також використовується для непрацюючих верств населення (наприклад, студенти, пенсіонери), в якості характеристики для їх неосновного заняття. У широкому сенсі під поняттям «вторинна зайнятість» розуміють діяльність громадян, пов'язану з додатковою роботою крім основного місця роботи. Виступає в різних формах: сумісництво, за контрактом, - випадкова, разова робота і т.д. Не вважається такою робота на декількох підприємствах, коли це обумовлено родом діяльності за основним місцем роботи, тобто відрядження, тимчасові переміщення, а також робота на присадибній, садовій ділянці, ремонт житла, виробництво одягу, взуття та інших предметів для власних потреб.
Можна виділити ряд підходів до інтерпретації поняття «вторинна зайнятість». У першому випадку вторинна зайнятість розглядається як джерело додаткових доходів, у тому числі і тих, які безпосередньо не пов'язані з трудовою діяльністю людини, а виникають від використання належних йому об'єктів власності та майна (дивіденди по акціях, відсотки по банківських вкладах, орендна плата від здачі найм житла або інших об'єктів нерухомості і т.п.).
В основі другого підходу до трактування вторинної зайнятості лежить використання тимчасового критерію. У цьому випадку під вторинною зайнятістю розуміється «додаткова трудове навантаження за межами номінального робочого часу». Тоді понаднормові роботи і робота більш ніж на ставку будуть оцінюватися як додаткова зайнятість.
Третій підхід до визначення вторинної зайнятості заснований на розгляді її як другу (додаткового) заняття. Цей підхід є в даний час найбільш поширеним і визнаним. Його реалізація передбачає виділення основного (першого) заняття, яке в подальшому буде точкою відліку при визначенні другого (додаткових) занять [6].
Залежно від місця докладання додаткового праці виділяють внутрішню і зовнішню вторинну зайнятість. У тому випадку, якщо місця основної та додаткової роботи знаходяться в межах одного підприємства або організації, говорять про внутрішню вторинної зайнятості, якщо в різних - про зовнішню. Внутрішня вторинна зайнятість є одним з елементів функціонування внутрішньофірмового ринку праці і виступає як фактор соціально-економічної диференціації персоналу організації. Зовнішня вторинна зайнятість, пошук додаткового робочого місця за межами рідного підприємства передбачає вихід працівника в сферу функціонування поточного ринку праці.
За часом під...
