робітків доцільно виділити вторинну зайнятість в робочий час за місцем основної роботи і в позаробочий час, у тому числі після закінчення робочого дня, у вихідні та святкові дні та під час відпустки (чергового або адміністративного) або канікул. Можливість поєднати час основної і додаткової роботи є для працівника істотною перевагою внутрішньої вторинної зайнятості, хоча, очевидно, негативно оцінюється роботодавцем. Додаткова зайнятість у позаробочий час збільшує сукупну трудове навантаження на працівника, скорочує часові ресурси для побутової та рекреаційної діяльності, що може негативно позначитися на стані здоров'я.
Розподіл вторинної зайнятості залежно від мотивів і причин, якими обумовлюється заняття додатковою працею, запропоновано С.Ю. Рощиним. Під «нормальною» вторинною зайнятістю розуміється додаткова робота, викликана прагненням до більш повної реалізації свого трудового потенціалу. Така вторинна зайнятість є відображенням природної трудової мобільності. «Компенсуються» вторинною зайнятістю називають зайнятість, причина якої - необхідність забезпечити прийнятний індивідуальний і сімейний рівень доходів.
За ступенем сталості заняття додатковою працею необхідно розрізняти регулярну і епізодичну (випадкову) вторинну зайнятість. Такий поділ представляється необхідним, оскільки регулярність (сталість) заняття додаткової трудовою діяльністю може істотно коливатися, причому, набагато більшою мірою, ніж у випадку основний зайнятості.
За професійному характеру додаткової роботи можна?? Иделіть внутрішньопрофесійних і межпрофессі-ональних вторинну зайнятість. У першому випадку основна (справжня чи остання) і друга роботи здійснюються в рамках однієї професії, у другому - підробіток здійснюється за іншою професією, ніж основна зайнятість. Залежно від кваліфікаційного рівня додаткової роботи в порівнянні з основною вторинну зайнятість можна розділити на спадну і висхідну. Професійний характер і кваліфікаційний рівень трудової діяльності, яка виступає в якості додаткової, є важливими характеристиками вторинної зайнятості. Знання цих параметрів дозволяє оцінити другого робочі місця з точки зору можливості їх використання в якості первинної зайнятості, а також виявити деякі соціальні наслідки заняття додатковою працею [7].
Вторинна зайнятість має свої специфічні особливості. По-перше, вторинна зайнятість для більшості працівників найчастіше є не регулярною («ситуативної»), короткочасної, але досить інтенсивної по тимчасових витратах. По-друге, істотною характеристикою вторинної зайнятості є те, що додаткова робота - це в основному сфера функціонування неформалізованих (неоформлених юридично) трудових відносин. Насамперед, це незареєстрована самозайнятість і робота на підприємствах і організаціях без оформлення трудових відносин. По-третє, характерною особливістю вторинної зайнятості є та обставина, що вона, в 60.70% випадків сконцентрована в новому секторі економіки, тобто на приватних підприємствах і в сфері самозайнятості. Четверта особливість вторинної зайнятості пов'язана з професійно-кваліфікаційним рівнем роботи. З одного боку, значна частина робочих місць, виступаючих як місця другої роботи, характеризуються низькою якістю, не вимагають від працівників високої кваліфікації і розвинених професійних навичок. З іншого боку, високий кваліфікаційний рівень, набутий найчастіше за місцем основної роботи, розширює можливості для підробітків. Таким чином, зайнятість на додатковій ...
