психологічній обстановці, відсутності виражених деструктивних форм взаємодій на обстежених підприємствах. Такі прояви, на наш погляд, можуть бути індикаторами колективістських орієнтацій в трудовому поведінці персоналу. Підтвердити або спростувати це припущення стало можливим завдяки відповідям на запитання, орієнтовані на виявлення ступеня поширеності колективістських і індивідуалістичних орієнтацій в трудовому поведінці персоналу. У рамках нашого дослідження застосовувалися емпіричні показники колективізму та індивідуалізму А.Л. Темніцкій, який до таких відніс ступінь надання взаємної безкорисливої ??допомоги, поділ відповідальності за результати трудової діяльності [2; С. 62-72]. Додатково до цієї групи індикаторів ми віднесли ступінь сприйняття персоналом колективних норм і цінностей, тому що, за нашим переконанням, саме ці показники найбільше переконливо відображають прояв колективізму в трудовому поведінці персоналу. При виявленні ступеня сприйняття колективних норм і цінностей, що склалися в трудовому колективі, з'ясувалося, що на державних підприємствах персонал розділяє їх повністю або частково (32 і 36,8% відповідно); 22,7% персоналу не поділяє, але підлаштовується під них, і лише 8,5% не поділяють сформовані норми і цінності зовсім.
На муніципальних підприємствах
% Персоналу поділяють колективні норми і цінності повністю; 28,7% - частково; 22,4% - не поділяють, але підлаштовуються; 5,7% - не поділяють зовсім. Більша частина персоналу приватних підприємств (48,1%) також частково поділяє колективні установки; 29,4% не поділяють повністю; 16,2% не поділяють сформовані норми і цінності, але підлаштовуються під них; 6,3% не поділяють зовсім.
На запитання «чи справляють працівники підприємств безкорисливу допомогу у важких виробничих ситуаціях, підтримку при виникненні життєвих проблем» 48,7% персоналу державних підприємств відповіли: «завжди»; 38,6% -" іноді"; 12,7% зізналися, що ніколи не допомагають колегам.
На муніципальних підприємствах 41,3% респондентів відповіли: «завжди»; 53,1% «допомагають колегам іноді»; 5,6% стверджують, що ніколи не допомагають товаришам.
На приватних підприємствах 59,8% опитаних надають дружню допомогу іноді; 31,7% готові допомогти завжди, не допомагають колегам лише 8,5%.
Персонал підприємств державних, муніципальних, а також приватних форм власності за даними показниками демонструє наявність прихильності колективним нормам і цінностям і, відповідно, колективістські орієнтації в трудовому поведінці. Проте, на прохання вибрати найбільш близьке працівникові твердження щодо моральної відповідальності за результати трудової діяльності 35,2% персоналу державних підприємств, 41,7% персоналу муніципальних підприємств і 30,2% відповіли, що кожен працівник повинен відчувати моральну відповідальність за результати свого праці та праці своїх колег; 34,5% респондентів державних підприємств, 38,6% опитаних муніципальних підприємств і 46,4% респондентів приватних підприємств вважають, що працівник повинен нести відповідальність тільки за результати своєї праці. Частка тих, хто переконаний, що працівник не повинен відчувати відповідальність за результати своєї праці і тих, хто впевнений, що таку відповідальність повинен нести лише керівник відповідно розподілилася таким чином: 13,2 і 17,1% - на державних підприємствах; 9,7 і 10,0% - на муніципальних підприємствах; 4,2 і
% - На приватних. Перевагу виконувати індив...
