ідуальні завдання виявилися більш вираженими у персоналу приватних підприємств (56,2% персоналу висловили бажання виконувати робочі завдання індивідуально і 41,6% колективно, 2,2% не змогли відповісти). На державних і муніципальних підприємствах колективні завдання та проекти, на думку респондентів, більш кращі: 40,0% персоналу державних підприємств і 39,8% персоналу муніципальних підприємств хотіли б виконувати робочі завдання в індивідуальному порядку, а 51,4 і
% На відповідних підприємствах висловилися за колективні завдання (8,6 і 6,5% відповідно змогли дати відповідь). Таким чином, наступні відповіді респондентів на питання, що стосуються колективістських і індивідуалістичних форм трудової поведінки, дають підставу стверджувати про явному переважанні колективістських орієнтацій в трудовому поведінці персоналу на державних і муніципальних підприємствах та розвитку форм трудової поведінки на підприємствах приватної форми власності.
Важливим аспектом у дослідженні трудової поведінки є виявлення патерналістських і партнерських стратегій. До індикаторами патерналізму в нашому дослідженні віднесені орієнтація на норми дружніх і довірчих відносин персоналу з керівництвом, незаперечне виконання підлеглими завдань, отриманих від безпосереднього керівника; непротивлення будь-якому втручанню керівництва у виконувані професійні обов'язки, орієнтація на отримання допомоги від керівництва у важких життєвих ситуаціях. В якості індикаторів партнерства приймалися орієнтація на ділові відносини; відсутність поточного контролю з боку керівництва; незалежність оплати праці від взаємин з керівництвом, відсутність орієнтації на допомогу керівництва у важких життєвих ситуаціях, неприйняття втручання керівництва у виконувані професійні обов'язки або його допущення тільки в необхідних випадках, відмова від виконання неузгодженіх завдань або їх оспорювання до знаходження компромісу [3; С. 29-31].
Стосовно до окресленої теми відповіді на питання анкети «Які норми відносин з керівництвом Вам ближче?» Дозволили з'ясувати, що 27,2% персоналу державних підприємств, 29,3% персоналу муніципальних підприємств;
% Персоналу приватних підприємств вітає суто ділові відносини. Дружні, особистісні відносини поза підприємства хотіли б підтримувати 15,6% персоналу підприємств державної форми власності; 22,7% персоналу муніципальної форми власності та 11,8% персоналу, трудящих на підприємствах приватної форми власності. Основна частина персоналу (57,2% на державних підприємствах; 48,0% - на муніципальних; 51,8% - на приватних) при відповіді на питання вибрала варіант «дружні і довірчі відносини на роботі», що є показником патерналізму. Відносно можливості заперечування дорученого завдання від керівництва відсоток осіб, хто в разі незгоди з дорученою завданням ігнорує його і продовжує працювати строго в рамках своїх обов'язків, невеликий: 12,7% персоналу на державних підприємствах; 15,4% персоналу муніципальних підприємств; 10,7% персоналу приватних підприємств. Пробують оскаржувати, але потім все ж виконують доручення, якщо це потрібно для колективу, 33,2% персоналу державних підприємств; 38,6% персоналу муніципальних підприємств і 29,8% персоналу приватних підприємств. Варіант відповіді «виконую будь-яку доручену мені завдання» вибрали 54,1% персоналу державних підприємств; 46,0% персоналу муніципальних підприємств і 59,5% персоналу приватних підприємств. Відповіді респондентів на дане питання також вказують на...
