рного методу оцінки персоналу підприємства
Значимість ознаки
Бальна оцінка
1
2
3
4
n
n +1
Фактор 1
Ознака 1
m
1m
2m
3m
4m
n m
(N +1) * m
Ознака 2
y
1y
2y
3y
4y
Ознака 3
z
1z
2z
3z
4z
n z
Ознака 4
d
1d
2d
3d
4d
n d
(N +1) * d
Разом Z (m, y, z, d)=1
Спільні ПІДСУМОК за фактором 1 Z (Х m + Х y + Х z + Х n)
Фактор 2
Фактор 3
Фактор 4
Що стосується факторів, в рамках заявленої методики їх обрано чотири:
професійно-кваліфікаційний рівень
Оцінка ділових якостей працівника в системі факторного аналізу посади
Ознака
Рівні прояву якості у наказом
низький
середній
вище середнього
високий
1) компетентність: практичні знання методів, принципів і практики в профілі професійної діяльності
2) здатність чітко організувати свою роботу: раціонально використовує робочий час, мислить пріоритетами, виконує доручену в термін
3) міра відповідальності за виконувану роботу: відповідальність за наслідки своїх дій, рішень діяльності в цілому при виконанні трудових функцій
(ПКУ) визначає необхідні досвід, стаж роботи, що виконуються працівником з урахуванням проведеної раціоналізаторської / наукової діяльності;
ділові якості праців...
