ника складаються з сукупності характеристик (ознак) працівника, обумовлених виконуваної роботою і професійно-кваліфікаційним рівнем працівника (табл. 3).
складність виконуваної роботи (трудових функцій) дозволяє охопити всі нюанси виконуваної роботи (табл. 4);
Таблиця 3
Ознака
Рівні прояву якості у наказом
низький
середній
вище середнього
високий
4) самостійність, ініціативність: здатність самостійно визначати послідовність виконання робіт, розуміння необхідності в нових формах діяльності (способах, методах)
5) здатність до освоєння нових способів / методів роботи: вміння швидко адаптуватися до нових вимог / формам роботи
6) працездатність: психофізіологічні характеристики людини, що дозволяють плідно трудитися в контексті виконуваних доручень, посадових обов'язків
7) контакти з іншими працівниками: здатність працювати в колективі, прислухатися до порад, здатність донести потрібну інформацію
Таблиця 4
Оцінка складності виконуваної роботи
Ознака
Рівні прояву ознаки у наказом
1 | 2 | 3 | 4
7
6
5
0
9
8
Характер робіт, вкл. в трудову функцію
*
**
***
Різноманітність робіт
*
**
***
Самостійність виконання
*
**
***
Масштаб і складність керівництва
* | **
***
****
Додаткова
відповідальність
матеріальна
стратегічна
результати праці: враховує кількісний і якісний аспекти виконання трудових функцій в контексті дотримання часових і технологічних нормативів, вимог локальних нормативних актів.
Для порівняння, в популярній методикою Хея таких факторів виділено три: [1]
глибина і широта спеціалізованим знань (співвідношення знань і об'єктів пізнання спеціаліста);
навички людських відносин (навички практичного спілкування з людьми);
управлінське ноу-хау (різноманітність функцій, сполучених з упра...
