крайова рада профспілок укладає договори про ділове співробітництво з кандидатами в депутати, які по суті є представниками регіонального об'єднання роботодавців Пермського краю «Співпраця». На 01.02.2010 укладено договори про ділове співробітництво з чотирнадцятьма депутатами Законодавчих зборів Пермського краю. Тим часом аналіз текстів зазначених договорів виявляє їх формальний характер, відсутність зобов'язань майбутнього депутата з підтримки і просування в Законодавчих зборах профспілкових ініціатив. Договори не передбачають звіту сторін за результатами спільної діяльності і набувають актуальності тільки в період передвиборних кампаній. При цьому профспілки виконують свої зобов'язання з підтримки кандидатів у повній мірі, що підтверджується експертами і показав аналіз документів з цього питання. Наприклад, під час виборчої кампанії з виборів депутатів Законодавчих зборів Пермського краю підготовлена ??і доведена до членських організацій платформа Пермського крайового ради профспілок на вибори депутатів Законодавчих зборів Пермського краю. Президія розглянула 3 питання з виборів депутатів Законодавчих зборів Пермського краю: «Про участь профспілок у виборчій кампанії» (23.06.2006), «Про кандидатів в Законодавчі Збори Пермського краю, підтриманих членськими організаціями» (27.10.2006), «Про хід виконання постанови від 27.10.2006 р. »(23.11.2006). Проведено: селекторну нараду, зустрічі з виборчими штабами кандидатів у депутати, випущена листівка «Голосуємо за гідних», в газеті «Профспілковий кур'єр» була рубрика «Назустріч виборам», здійснювалося юридичне та методичний супровід виборної кампанії. У членські організації були направлені матеріали про платформах депутатів, обраних в Законодавчі збори Пермського краю першого скликання
Порівняльний історичний огляд інституціоналізації соціального партнерства в світі, і в Росії зокрема, показав, що в жодній з країн світу і ні в одному з регіонів Росії, а також і на федеральному рівні становлення соціального партнерства не було пов'язано з розвитком офіційних об'єднань, асоціацій роботодавців і підприємців. Об'єднання роботодавців формувалися і досі формуються здебільшого не з внутрішньої необхідності і доцільності, а як наслідок адміністративного процесу, в чому ініціюється і підтримується державою і профспілками. Якщо профспілки не тільки представляють собою суб'єкт, сторону відносин соціального партнерства, а й самі висловлюють трудове ставлення працівників, об'єднання роботодавців на сучасному етапі розвитку соціального партнерства - здебільшого лише формальні організації, які є соціальним інститутом.
Крім того, в сучасній економічній ситуації спостерігається відсутність масштабної політики модернізації виробництва, яка стала б економічною передумовою ефективного функціонування соціального партнерства як соціального інституту, а не як субститут. В умовах економічної відсталості і низької продуктивності праці, пов'язаної з високим зносом і старінням устаткування, роботодавці не стикаються з організованим колективним контролем з боку працівників, оскільки він не розвивається через загальної стагнації виробничих сил. Відсутність сильної солідарної сторони-опонента не мотивує роботодавців до об'єднання.
Аналіз діяльності об'єднань роботодавців представляється можливим провести також виходячи зі змісту угод, що укладаються (колективних договорів, галузевих угод, територіальних, регіональних, генерального). Аналіз змісту територіальних угод, укладе...
