боту за певною однієї або декількох професіях, спеціальностях або посадами відповідної кваліфікації згідно зі штатним розкладом і дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок, а наймач зобов'язується надавати працівникові обумовлену трудовим договором роботу, забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, локальними нормативними актами та угодами сторін, своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату (ст. 1 ТК.) [14]
Іншими словами, трудовий договір - це письмовий договір, який закріплюється прийом працівника на роботу у відповідну організацію.
У рамках укладеного трудового договору у працівника і наймача є основні обов'язки.
Для працівника це:
Виконання роботи за певною або кількома спеціальностями, професіями відповідної кваліфікації;
Дотримання внутрішнього трудового розпорядку.
Для наймача:
Надання працівникові обумовлену договором роботу;
Забезпечення умов праці, передбачених законодавством, іншими нормативними документами і угодою сторін;
Своєчасна виплата працівникові заробітної плати.
Працівник і наймач мають і інші обов'язки, які виникають у них в процесі виконання роботи. Вони встановлені статтями 53, 55 ТК.
Зміст та умови трудового договору визначаються ст. 19 ТК і при необхідності доповнюються угодою наймача і працівника.
Закон визначає, які обов'язкові відомості і умови повинні полягати в кожному трудовий договір:
Дані про працівника і наймача (прізвище, ім'я, по батькові працівника, паспортні дані; найменування організації, прізвище, ініціали посадової особи, яка підписує трудовий договір);
Місце роботи із зазначенням структурного підрозділу, до якого працівник приймається на роботу;
Трудова функція (робота за відповідною професією, спеціальністю, кваліфікацією, функціональні обов'язки по посадовий інструкціі.Наіменованіе професії, посади, спеціальності має відповідати кваліфікаційним довідником, чинному на момент укладення трудового договору);
Основні права і обов'язки працівника і наймача (права та обов'язки сторін наведено у ст. 11, 12, 53, 54 ТК, які можуть доповнюватися за угодою сторін);
Термін трудового договору (для строкових трудових договорів);
Режим праці та відпочинку для працівників (якщо він відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);
Умови оплати праці (розмір тарифної ставки (окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати).
За угодою сторін у трудовий договір можуть включатися, наприклад, такі додаткові умови:
Встановлення попереднього випробувального терміну;
Обов'язок працівника відпрацювати після навчання за рахунок наймача відповідний термін;
Інші умови, не погіршують становище працівника порівняно з законодавством та колективним договором.
Зміни в трудовий договір вносяться тільки за згодою сторін.
Трудовий договір визнається недійсним за наявності таких підстав (ст. 22 ТК):
Якщо...
