він полягав під вплив обману, насильства, погрози, а так само якщо він укладений на вкрай невигідних для працівника умовах унаслідок збігу тяжких обставин;
Без наміру створити юридичні наслідки (уявний трудовий договір);
Якщо укладений особою молодше 14 років або з громадянином, визнаним недієздатним внаслідок душевної хвороби або недоумства, або з особою, яка не досягла 14 років, але без письмової згоди одного з батьків (усиновителя, піклувальника).
Закон встановлює (ст. 23 ТК), що можуть визнаватися недійсними і окремі умови трудового договору, якщо вони:
Погіршують становище працівника порівняно з законодавством, колективним договором, угодою;
Носять дискримінаційний характер.
Укладаючи трудовий договір, наймач зобов'язаний (ст. 54 ТК):
Вимагати від працівника документи, встановлені законодавством;
Ознайомити працівника під розпис з отриманої роботою, умовами та оплатою праці, роз'яснити його права та обов'язки, з колективним договором, угодою та документами, що регламентують внутрішній трудовий розпорядок;
Провести вступний інструктаж з охорони праці;
Завести (заповнити) на працівника трудову книжку;
Оформити укладення трудового договору наказом (розпорядженням) і оголосити його працівнику під розпис.
Трудовий договір укладається в письмовій формі. При цьому будь-які трудові договори: термінові, тимчасові, з сумісниками та інші. Виняток становлять домашні працівники, трудовий договір з якими не укладається, якщо робота носить короткостроковий характер (ст. 309 ТК).
Один примірник оформлення договору передається працівнику, а другий зберігається в кадровій службі.
Початком дії трудового договору є день початку роботи, визначений в цьому договорі.
Термін трудового договору.
Згідно ст. 17 ТК трудові договори можуть укладатися на:
Невизначені терміни;
Певні терміни не більше п'яти років (строковий трудовий договір);
Час виконання певної роботи;
Час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до ТК зберігається місце роботи;
Час виконання сезонних робіт.
Строковий трудовий договір - це договір, в якому сторони досягли угоди щодо обмеження часу його дії певним періодом. Ознаками строкового трудового договору є:
Відсутність у працівника протягом усього терміну договору права на звільнення за власним бажанням;
Можливість переходу строкового трудового договору у безстрокову (ст. 39 ТК)
Після закінчення встановленого терміну трудовий договір може бути:
Припинення з ініціативи будь із сторін;
Продовжено на невизначений термін, якщо трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не вимагає їх припинення;
Продовжено або переукладено на новий термін.
Оформлення трудового договору та наказів про прийом на роботу.
Форма трудового договору як...
