їх кількість, вимоги до претендентів на ці посади, форми зайнятості за вакантними посадами (повний чи скорочений робочий день, постійна або тимчасова робота, основна робота або робота за сумісництвом та ін) [2].
Джерела комплектування кадрами можуть бути внутрішніми і зовнішніми;
Внутрішні джерела найчастіше використовуються при створенні нових структурних підрозділів, освоєнні нової продукції, при пересуванні працівників по службових сходах. У цих випадках вакансії заміщуються шляхом переведення працюючих в організації осіб на іншу роботу.
До основних зовнішніх джерел добору кадрів відносяться:
Вища, середні спеціальні, професійно-технічні навчальні заклади;
Місцеві центри зайнятості населення;
Спеціальні органи з працевлаштування населення;
Чи не працюючі жителі населеного пункту, де розміщується організація, або довколишні від нього населені пункти.
Вибір претендентів на посаду з декількох кандидатур відбувається таким чином. Вивчається трудові книжки поступають на роботу, їх особисті листки з обліку кадрів, дипломи (свідоцтва) про закінчення навчального закладу або отримання кваліфікації. Крім того можна навести довідки про претендента у свого колеги з колишнього місця роботи. Необхідно пам'ятати, що часто це думка буває не об'єктивним. Після бесіди зі знову стають на роботу робляться висновки про його ділових і професійних якостях.
Згідно ст. 26 ТК Республіки Білорусь поступає на роботу зобов'язаний пред'явити кадровому працівникові наступні документи:
Паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
Документи військового обліку (для військовозобов'язаних і призовників);
Трудову книжку (крім осіб, які раніше не працювали, поступають на роботу за сумісництвом).
Відповідно до ст. 50 ТК трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність працівника. У зв'язку з введення в Республіці Білорусь з 1 січня 2003 р. Индивідуальний (персоніфікованого) обліку в системі державного соціального страхування трудова книжка працівника втратила статус основного документа, що підтверджує стаж працівника.
Диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку, що підтверджує наявність прав на виконання відповідної роботи;
Направлення на роботу в рахунок броні для окремих категорій працівників;
Висновок медико-реабілітаційної експертної комісії (МРЕК) про стан здоров'я (для інвалідів);
Декларацію про доходи та майно, страхове свідоцтво, медичний висновок про стан здоров'я та інші документи про підтвердження обставин, що мають відношення до роботи (встановлені законодавством).
Всі ці документи підтверджують вік, рівень професійної підготовки, стан здоров'я та деякі інші обставини. Дані вкрай необхідні для узгодження трудових функцій, уточнення посадових обов'язків.
Кадрова служба не може вимагати подання документів, не передбачених законодавством.
Прийом на роботу.
Трудовий договір - угода між працівником і наймачем, відповідно з яким працівник зобов'язується виконувати ро...
