вагітності та пологах видається жінкам, які:
підлягають державному соціальному страхуванню (працюючі жінки за трудовим договором, а також звільнені у зв'язку з ліквідацією підприємств протягом 12 місяців, що передують визнанню їх безробітними;
навчаються з відривом від виробництва в установах початкової середньої професійної та вищої освіти;
проходять військову службу за контрактом в органах внутрішніх справ.
Посібник видається за весь період відпустки по вагітності та пологах. Його тривалість визначена статтею 165 КЗпП РФ (в редакції від 24.11.05г.) І становить 70 календарних днів до і 70 днів після пологів. У разі ускладнених пологів післяпологовий відпустку становить 86 календарних днів, при багатоплідній вагітності дородовий відпустку - 84 календарних дні, при народженні двох і більше дітей післяпологова - 110 календарних днів.
Відпустка по вагітності та пологах виплачується в розмірі:
середнього заробітку працюючим жінкам;
стипендії - жінкам, які навчаються з відривом від виробництва;
мінімального розміру оплати праці жінкам, звільненим у зв'язку з ліквідацією підприємства.
Допомога призначається за число робочих днів, що припадають на період відпустки по вагітності та пологах. Середній заробіток для розрахунку допомоги визначається в порядку, встановленому для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності.
Якщо відпустка настав у період призупинення роботи або відповідно з цим в період вимушеної відпустки без збереження заробітної плати або роботи на умовах неповного робочого часу, то допомога визначається з фактичного заробітку до настання зазначених подій.
В даний час у зв'язку з переходом на ринкові відносини і певною свободою роботодавця у встановленні зарплати, а також у зв'язку з тим, що початок відпустки по вагітності та пологах заздалегідь відомо, допускаються випадки зловживань у призначенні зазначеної допомоги.
Жінкам (частіше працівницям комерційних організацій) за 1-2 місяці перед декретною відпусткою у кілька разів підвищують заробітну плату, з якої потім проводиться розрахунок допомоги по вагітності та пологах. Виходить, що страхові внески до фонду надходили з 1 - 1,5 тис. рублів, а допомога платимо з розрахунку 8 - 14 тис. рублів. Число таких фактів збільшується. Тому для обчислення допомоги по вагітності та пологах необхідно збільшити період (до 6 або 12 місяців), із заробітку якого виробляється розрахунок допомоги. Інший варіант - обмежити суму допомоги середнім заробітком за останні 12 місяців роботи перед відпусткою по вагітності та пологах або декількома прожитковими мінімумами як передбачено проектом закону «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності, у зв'язку з материнством і на випадок смерті».
Посібник жінкам, звільненим у зв'язку з ліквідацією підприємства, організації необхідно встановити в розмірі прожиткового мінімуму в цілому по РФ.
Статтею 168 КЗпП РФ (у редакції Федерального закону від 10.07.2005г. № 90-ФЗ) працівникам усиновили дитину, надається відпустка по догляду за дитиною на період з дня усиновлення і до закінчення 70 календарних днів з дня народження дитини, а при усиновленні 2-х і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження. Жінкам, які усиновили дитину, за їх бажанням замість зазначеного вище відпустки надається відпустка по вагітності та пологах. Попередньою ...
