нтів міжнародного трудового права - Філадельфійської декларації МОП 1944 р. - закріплено «зобов'язання Міжнародної організації праці сприяти ухваленню країнами світу програм, котрі мають на меті дійсне визнання права на колективні переговори» [3].
Всі ці норми міжнародного права знайшли відображення в нашому національному законодавстві, про що йшлося вище.
У ст. 41 ТК РФ «Зміст і структура колективного договору» йдеться про те, що в договір включаються взаємні зобов'язання працівників і роботодавців; фактично це зобов'язання дирекції, тобто законного представника юридичної особи та профспілкового органу первинної профспілкової організації.
У сучасній Росії актуальними залишаються питання вдосконалення змісту колективних договорів, порядку їх укладення, сфери їх дії та контролю за їх виконанням. Вони заслуговують самостійного дослідження, перш за все - юристів.
Цементує соціальне партнерство на всіх рівнях система інтересів.
Інтереси працівників захищають профспілки. В даний час в РФ профспілки представляють більше 50% найманих працівників. СРНПР налічує більше 28 млн найманих працівників - членів профспілки, що становить понад 95% членів профспілкового руху [7, 46].
Права профспілок в Російській Федерації закріплені у Федеральному законі від 12 січня 1996 р. № 10-ФЗ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (у послід. Ред. Від 28 грудня 2010 р.) [6]. Закон розділив представницькі повноваження профспілок залежно від того, які інтереси вони представляють: індивідуальні чи колективні.
Інтереси другого боку - роботодавця - представляють:
- Керівник організації,
- Керівник - індивідуальний підприємець,
- Уповноважені ним особи.
Представництво роботодавців поширюється:
- На проведення колективних переговорів;
- Укладення і зміна колективного договору;
- Розгляд і вирішення колективних трудових спорів працівників з роботодавцем.
Інтереси роботодавців можуть представляти їх об'єднання, права яких закріплені у Федеральному законі від 2002 р. «Про об'єднання роботодавців» Питання про взаємодію роботодавців та органів державної влади в системі соціального партнерства - одна із сторін глобальної проблеми взаємодії бізнесу і влади на всіх рівнях соціально-економічного розвитку, що є найважливішим фактором забезпечення сталого становища країни.
Розглядаючи учасників тристороннього соціального партнерства з економічної точки зору, слід зазначити, що в рамках соціального партнерства задіяні і тісно взаємопов'язані три основні чинники, що визначають соціально-економічний розвиток: 1) людський капітал, який реалізує свої творчі можливості у сфері трудових відносин, де працівник є творцем всіх матеріальних і духовних благ; 2) бізнес, який є найважливішою рушійною силою розвитку в процесі формування інноваційної економіки і виконує інноваційну, економічну, соціальну і політичну функції; 3) держава, що є регулюючим і координуючим органом, що визначає стратегічні орієнтири соціально-економічного розвитку, розробляє проекти національного масштабу. Його завдання - створити необхідні базові умови для бізнесу і забезпечити захист прав трудівника, реальні можливості для підвищення життєвого рівня населення країни.
Роль органів державної влади у соціальному партнерстві в сучасній Росії можна представити у вигляді такої таблиці.
Роль органів дер...
