ельності за всі місяці роботи з початку і до кінця року і ділиться на 12.
явочний складу - це фактично з'явилися на роботу на кожну конкретну дату і працюючі при встановленому режимі роботи підприємства.
Для щоденного обліку з'явилися на підприємство і кількості відпрацьованого ними часу використовується документ - табель обліку використання робочого часу, який відображає явочну чисельність. Явочна чисельність включає лише працівників, що з'явилися на роботу.
Для аналізу даних про прийом та вибуття працівників обчислюються коефіцієнти обороту з прийому і звільнення, коефіцієнт плинності кадрів, коефіцієнт сталості, коефіцієнт стабільності, загальний коефіцієнт обороту кадрів.
Коефіцієнт обороту з прийому:
, [3]
де: К пр - коефіцієнт обороту по прийому,%;
Ч пр - чисельність прийнятих працівників, чол.;
Ср.спіс.чр.- Середньооблікова чисельність працівників,%.
Коефіцієнт обороту по звільненню:
, [4]
де: К зв - коефіцієнт обороту по звільненню,%;
Ч ув - чисельність звільнених працівників, чол.;
Ср.спіс.чр.- Середньооблікова чисельність працівників,%.
Коефіцієнт плинності кадрів:
, [5]
де: К тек - коефіцієнт плинності кадрів,%;
Ч ув.по.собст.жел.і.за.нар.- Чисельність звільнених за власним бажанням і за порушення працівників, чол.;
Ср.спіс.чр.- Середньооблікова чисельність працівників,%.
Коефіцієнт сталості:
, [6]
де: К пост - коефіцієнт сталості,%;
Ч пост - чисельність постійно працюючих (більше року), чол.;
Ср.спіс.чр.- Середньооблікова чисельність працівників,%.
Коефіцієнт стабільності:
, [7]
де: К стаб - коефіцієнт стабільності,%;
Ч стаб - чисельність стабільно працюючих (більше 5 років), чол.;
Ср.спіс.чр.- Середньооблікова чисельність працівників,%.
Загальний коефіцієнт обороту кадрів:
[8]
де: К заг - загальний коефіцієнт обороту кадрів,%;
Ч ув - чисельність звільнених працівників, чол.;
Ч пр - чисельність прийнятих працівників, чол.;
Ср.спіс.чр.- Середньооблікова чисельність працівників,%.
Враховуючи динамічність трудових ресурсів підприємства і зміни у виробництві, на підприємстві здійснюється розрахунок достатності трудових ресурсів для забезпечення виробничого процесу. Цей розрахунок базується на даних, отриманих в результаті складання балансу робочої сили підприємства, балансу робочого часу та балансу робочих місць.
Мета складання балансу робочої сили підприємства полягає в тому, щоб визначити додаткову потребу в робочій силі за категоріями працюючих.
При розрахунку наявних трудових ресурсів виходять:
· з наявності робочої сили на початок аналізованого періоду;
