>
· кількості новоприйнятих на роботу протягом аналізованого періоду;
· числа звільнених протягом аналізованого періоду;
· наявності робочої сили на кінець періоду.
Баланс робочого часу дозволяє отримати уявлення про ефективність використання робочого часу на підприємстві. Базовою величиною для його складання служать нормо-години.
Баланс робочих місць та чисельності працівників складається для встановлення наявності зайвих або незайнятих робочих місць, які впливають на співвідношення праці та основного капіталу і, на рівень ефективності використання даних факторів виробництва. (П.1, с.133-139)
Від забезпеченості трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежить продуктивність праці. Як економічна категорія вона характеризує плідність, результативність праці.
Продуктивність праці - це результативність, плідність конкретної праці. Вона визначається кількістю продукції (робіт, послуг), виробленої за певний період робочого часу (годину, місяць, зміну, рік) або кількістю робочого часу, витраченого на виготовлення одиниці продукції. Чим більше продукції виробляється в одиницю часу або, чим менше часу потрібно на виробництво одиниці продукції (робіт, послуг), тим вища продуктивність праці.
Базою для визначення продуктивності праці є робочий час. По тому, як використовується робочий час, можна судити про ефективність праці як окремого працівника, так і колективу підприємства в цілому. (П.2, с.174)
Так як у виробництві продукту бере участь живу і матеріалізовану працю, то прийнято розділяти поняття продуктивності живої праці і сукупного праці, тобто живої і матеріалізованої праці. (п. 3, с. 286) Жива праця - це праця, що витрачаються працівниками безпосередньо в самому процесі виробництва даного продукту, а минулий - це праця, витрачена, як правило, іншими працівниками на попередніх стадіях виробництва і матеріалізовану в знаряддях праці, будівлях, спорудах, сировині, матеріалах, паливі, енергії. (П.4, с.297)
Продуктивність живої індивідуальної праці - результативність тільки живої праці окремого працівника (або колективу працівників). (П.3, с.286) При оцінці результативності живої праці колективу (цеху, підприємства, галузі) іноді вживають поняття локальної продуктивності праці, так як, строго кажучи, поняття індивідуальної продуктивності праці природніше ототожнювати з поняттям продуктивності окремого індивідуума, окремого працівника, а не колективу. (п.4, с. 298).
Продуктивність сукупного праці - результативність сукупності живої праці працівників і матеріалізованої праці в засобах виробництва (засобах праці і предметах праці). Вона може виступати в якості критерію економічної ефективності виробництва, оскільки така продуктивність праці визначає ефективність всіх елементів, складових виробництво (живої праці, засобів виробництва, предметів праці).
Підвищення продуктивності праці є визначальним чинником збільшення обсягу продукції, основним джерелом розширеного відтворення підприємства. Сенс підвищення продуктивності праці полягає в тому, що виробництво кожної одиниці продукції вимагає менших, ніж раніше, витрат живої і втіленонного праці і зниження частки живої праці.
Загальне уявлення про п...
