оделі ринку праці, що діють в країнах з розвиненою економікою: ліберальна (США) і соціально орієнтована (Швеція, Австрія, Німеччина, Японія). Ліберальна модель зводить до мінімуму втручання держави в ринкові процеси на мікроекономічному рівні. Вона концентрує свої зусилля переважно на підтримці знедолених. Ця модель передбачає монетарні методи впливу на активність підприємців та їх політику в галузі зайнятості. Підприємці та працівники розглядаються як протиборчі партнери.
Соціально орієнтовані моделі в кожній країні мають свої особливості. Спільним для них є контроль і участь держави в економічних процесах не тільки на макро-, але і на мікрорівні. Суб'єкти трудових відносин є партнерами, для яких необхідний консенсус і солідарність для досягнення спільних цілей [2, с.25].
Концепції регулювання зайнятості, що існують в даний час в працях зарубіжних вчених, класифіковані та узагальнені в таблиці, де представлені основні підходи до дослідження і розробок регулювання зайнятості (таб.1).
Таблиця 1 - Концепції регулювання зайнятості населення
Концепції регулювання зайнятості населеніяХарактер концепції У галузі макроекономіки області мікроекономікіС командно-адміністративної точки зреніяС ліберально-консервативної точки зреніяКак трудової ресурсКак сукупність-ність лічностейЕкономіческіеКак централізовано керованого носія робочої сили і головного учасника виробничого процессаКак партнера в ринкових процесах обміну робочої сили між працівником і работодателемУправленіе трудовими ресурсаміУправленіе персоналомСоциальныеКонцепция засоби досягнення цілей бюрократичної машіниКонцепція: людського потенціалу (навчання протягом всієї трудової діяльності) Управління людськими ресурсаміКонцепція соціального менеджменту
Міжнародна організація праці (МОП) вважає безробітними тих, хто «не має роботи», тобто оплачуваної роботи, і не є самозайнятою, «шукає роботу», тобто робить конкретні кроки в пошуку робочого місця або самозайнятості через реєстрацію на біржах праці, наведення довідок, звернення до роботодавців і пр., «готові в даний час приступити до роботи», тобто приступити до найманої праці або стати самозайнятою в певний період. Разом з тим Міжнародне бюро праці (МБТ) у своїх стандартах займає двоїсту позицію з питання, чи є працюючі в особистому підсобному господарстві зайнятими, так як, з одного боку, «особи, зайняті виробництвом економічних благ і послуг для власного споживання та споживання членами свого домогосподарства, повинні вважатися самостійно зайнятими, якщо це виробництво становить істотну частку в загальному споживанні домогосподарства »; з іншого боку, бюро згідно з тим, що «... в загальному випадку дані про економічно активному населенні не включають ... осіб, що живуть виключно за рахунок своїх власних коштів» [14, с. 39].
Закон РФ «Про зайнятість населення» визначає зайнятість як діяльність громадян, пов'язану із задоволенням особистих і суспільних потреб, яка не суперечить законодавству Російської Федерації і приносить, як правило, їм заробіток, трудовий дохід.
Таким чином, під зайнятістю населення розуміються економічні відносини між суб'єктами ринку з приводу безпосереднього включення працівників в ефективну для них та суспільства кооперацію праці на адекватному компетентності працівників місці, на умовах винагороди, дост...
