ИКАЮЧИХ У ГАЛУЗІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
.1 Причини стресових розладів
Стресові розлади можуть виникнути в будь-якому місці, де тільки може знаходитися людина, стресові ситуації виникають щодня, хтось на них реагує більш сильніше, глибоко переживають, хвилюються, хтось менш, т.к. мають хорошу стресову стійкість. Причини стресових розладів різноманітні, в цьому розділі розглянемо їх уважніше. В рамках даної теми, перший крок на подоланні стресових розладів - це виявити причини, тому розглянемо, які ж фактори викликають стресові розлади.
У попередньому розділі ми розглядали найбільш поширені види стресових розладів і травматичні види. Причини цих видів різні, для початку розберемо причини травматичних стресових розладів.
Причини гострого та посттравматичного стресового розладу різноманітні, але найчастіше всі ці причини пов'язані з подіями, які можуть завдати загрозу здоров'ю або життю не тільки суб'єкту, але і близькій людині, другу, знайомому. До травмуючим подій належать:
· Війна;
· Природна катастрофа;
· Терористичний акт;
· Автомобільна аварія;
· Фізичне насильство;
· Самогубство близької людини.
Звичайно ж, перераховані не всі травмуючі події. До травмуючого стресового розладу може привести будь-яку подію, що представляє потенційну або реальну загрозу життю і здоров'ю, подія яке спочатку викликав стан сильного емоційного потрясіння або фізичної шоку.
В галузі управління персоналом такі події можливі, але зустрічаються рідше, ніж ті, які найбільш поширені, такі як тривога, неспокій, страх і т.д. У даній роботі приділимо більше уваги стресовим розладам, які зустрічаються найбільш частіше. Які ж причини призводять до таких розладів?
Причини викликають стресові розлади:
· Надмірні навантаження на роботі, завантаженість на роботі;
· Незадоволеність досягнутими результатами;
· Брак часу;
· Втрата роботи;
· Дорожньо-транспортна пригода;
· Зрада (зрада) близьких.
Причини викликають стресові розлади не обмежуються вищевказаним списком. З точки зору управління персоналом виділяється окрема група чинників викликають стресові розлади. Знання цих причин і концентрування уваги на них допоможе запобігти багатьом стресові ситуації, які викликають розлади, тим самим підвищити ефективність управлінської праці, а також досягти цілей організації з мінімальними психологічними і фізіологічними втратами персоналу.
При всьому різноманітті факторів, здатних викликати стресові розлади, слід пам'ятати, що вони не діють самі по собі, а залежать від того, як людина ставиться до обставин, в яких він опинився, з цього випливає висновок, що наявність факторів, що викликають стресові розлади, не означає, що воно обов'язково виникне.
Причини, що призводять до стресових розладів в галузі управління персоналом:
· Брак часу;
· Суворе керівництво;
· Надмірна відповідальність;
· Несп...
