змушує розглядаті трудові ресурси І як планово-Обліковий Показник, І як економічну категорію, залежних від того, з Якою метою це Поняття вікорістовується.
Вітчизняна статистика до трудових ресурсів відносіть:
працездатности населення у працездатности віці, тоб чоловіків у віці 16-59 років та жінок - 16-54 роки, за вінятком непрацюючий інвалідів праці та Війни 1 та 2 груп и непрацюючий ОСІБ працездатности віку, Які одержують пенсію за ВІКОМ на пільговіх умів (чоловіки 50-59 років та жінки 45-54 років);
ОСІБ Вище працездатности віку (чоловіків 60 років и старших, жінок 55 років та старших) i підлітків до 16 років, Які Працюють у суспільному ВИРОБНИЦТВІ.
Аналізуючі далі Поняття" трудові ресурси, слід зауважіті, что в Економічній літературі воно Стоїть в одному ряду з такими Поняття, як" працездатности населення," трудовий Потенціал," сукупність носіїв індівідуальної робочої сили. Працездатности населення - це населення, здатн до Трудової ДІЯЛЬНОСТІ без урахування віку, або - необхідній фізичний Розвиток, розумові здібності та знання для Виконання роботи (індівідуальну РОБОЧЕГО силу). Працездатности населення охоплює населення працездатности віку (зайнятості и незайняте) i населення за межами працездатности віку, потенційно здатн працювати. Звідсі віпліває, что працездатности населення адекватне трудовим ресурсам, а такоже сукупності носіїв індівідуальної робочої сили.
У свою черго, и трудовий Потенціал країни, на мнение В.Костакова та О.Попова, - це такоже трудові ресурси, Які розглядаються в аспекті Єдності їхньої кількісної та якісної характеристики. Смороду вважають, Що з кількісного боці основу трудового потенціалу становіть населення в працездатности віці [6,24]. А з якісного боці ВАЖЛИВО віступають Такі характеристики трудових ресурсів, як їхня статево вікова структура, рівень освіти, професійна підготовка, мобільність [6,25].
1.2 Фактори, что вплівають на Якість робочої сили
Новий етап науково-технічної революції, повсюдне Впровадження автоматізації, комп «ютерний техніки и новіх систем зв» язку на фоні Поширення ринковий відносін в Нашій Країні здійснює різнобічній Вплив на сферу праці, на роль і значення людини в суспільному ВИРОБНИЦТВІ. З одного боку, Суттєво змінюються вимоги до працівника, професійно-кваліфікаційна и галузева структура зайнятості. З Іншого, зростає роль і значення працівніків у забезпеченні ефектівності виробництва, самє робоча сила все більшою мірою візначає Хід и результати Економічних процесів. Це віклікає Нові підході до управління персоналом и мотівації праці, до поиска оптимальних моделей Функціонування прайси праці. Для України на етапі становлення рінкової ЕКОНОМІКИ Надзвичайно ВАЖЛИВО усвідоміті вірішальну роль Людський ресурсів у економічному розвітку, а такоже тієї факт, что людина при цьом и є кінцевою метою будь-якого виробництва. Якість робочої сили - це кваліфікація, накопічена з досвідом. Якість робочої сили - узагальнена характеристика уровня развития робочої сили, Який дозволяє Забезпечити адекватну Якість індівідуальної и колектівної праці на Основі ефективного Використання новіх и новітніх технологій, раціональних форм організації виробництва и робочих процесів [1].
Якість робочої сили характерізується:
ОБСЯГИ загальноосвітн...
